招聘|出版界用工与求职双向困难的怪圈( 二 ) 求职|用工荒|职场故事

在销售岗位上，学历所能体现的价值更微乎其微。销售是人和人交流的工作，是情商能力的体现，是对市场的了解及把握。需要的是人的综合能力及品性。过高的学历，往往容易所造成书生气，理论和实际无法统一，反而成为工作中的障碍。
在文字编辑岗位学历确实具有一定意义，相对基础的文字能力，所学专业知识，外语能力等这些基础能力，会对工作有很大助益。但是对于策划编辑岗位来说，所能起到的帮助作用微乎其微。学校知识只是工具，而并不是生产技术，你有再好的工具，没有技术也是白搭。策划编辑需要一种悟性，需要对图书和社会时时关注，需要及时发现社会热点、大众的需求的灵性。学历对这些影响不大，更多的是从业者自己的用心及天赋。
其实更多的民营单位或一些思想开放的企业管理者、所有者。对于学历考虑的很少，反而是所学专业会更多留意一些。而最核心的选人还是看一个人的经验、能力、人品，做事的态度及敬业的付出。这些才是能决定最后能否胜任工作，能否值得培养，长期发展并进步的根本。
3.年龄选择
年轻员工相对的会有更多机会。因为年轻人相对的要求少，家庭负担轻，对于工作能投入更高的热情。但是也会考虑年轻人的不稳定性及好高骛远等频繁跳槽的因素。一些年龄较大的员工，如果没有丰富的从业经验，那么在竞争岗位时是处于十分劣势的。一来考虑年龄较大不好管理，二来考虑职业技能、知识素养不足，其掌握的工作技能可能已经相对落后，且人格能力已经定型，其整体的提升空间大都有限。
以上几点是用人单位最基本考虑，其他还会从一些细节来具体的分析应聘者。
面试中细节决定成败，诚信做人远比能力经验重要
以下是笔者在面试应聘者过程中遇到过的问题，这些细节对于最后的能否成功应聘还是有关键作用的。
1.简历造假，履历注水，诚信缺失
这个行业人脉圈相对较小，很多人在简历里夸大自己的工作成绩，捏造工作经历，太高职务和薪资水平。这些虚假的信息，用人单位大部分都可以从同行处进行侧面的求证。比如发行岗位捏造自己的工作经验、岗位，曾经是业务员，但是捏造成业务经理、部门主管。曾经在某个公司任职几个月，但是捏造成一年，数年等。编辑则是捏造大量的虚假编辑成书。网上搜索过后，大部图书都没有出版的记录。有些更是把别人的成书放在自己的名下，稍微有名气的书，是谁策划在业内基本不成秘密，这些都暴露了自己的诚信缺失。一个缺少诚信的员工，就是能力再强，我想大部分的用人单位也会敬而远之。你说过一次谎，我就相信你会说第二次，甚至是一直说谎。
2.面试的心态，自我定位及基本的礼节。
面试的时候信守约定时间，往往是很多人所忽略的。迟到时候不通知对方，会让印象分大打折扣。更有甚者约好后爽约，这样就是以后再次投递简历，也基本会被排除在人选之外。面试时对自己的定位要明确，不管以前从事过什么岗位，高管也好，部门经理也好。现在来面试的岗位就是如此，摆正心态才能得到面试官的认可。笔者曾遇到某面试者，曾任职某公司的副总。我公司发布的招聘业务人员，其自己投简历后，又以副总自居，这样的面试者我想在那里都是会被否定的。还有关键一点就是不要左顾右盼，虽然是双向选择，但如果只把本次面试只是作为备选，那么用人单位也不会重视这个应聘者。谁都想找一个对自己企业及岗位更加重视在意的员工。