“断子绝孙”式招聘害人害己，不能再任性下去了求职

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背景：
近年来，社会上出现了一种新型的招聘现象，被网友戏称为“断子绝孙”式招聘。这种招聘方式以高薪为诱饵，海量收集求职者的简历，把大家吊着，初审，复审，面试几个环节，给大家带来一份希望，最后却只录用最优秀的一部分人，其他求职者则被无情淘汰。这种做法虽然看似能够帮助企业筛选出最优秀的员工，但实际上却给求职者带来了巨大的压力和困扰。
就像是一场残酷的生存游戏，求职者们为了一个职位而拼尽全力，但最终却可能面临被淘汰的命运。这种招聘方式不仅对求职者造成了心理上的伤害，也引发了社会对于招聘方式的思考和反思。另外还有一些企业看似很高大上的工作，感觉是好单位，好福利，一看工资待遇却很低，还要求求职者年龄年轻化，这样的一份工作真的很难养家糊口，导致网上一片嘲讽。
正文：
站在求职者角度来分析
对于劳动者来说，这种招聘方式带来的压力和困扰可想而知。求职者们可能会在漫长的等待期间错过其他工作机会，时间和精力也被浪费了。同时，他们还要面对不确定的求职状态，这对情绪和生活都会造成巨大的困扰。

同时，这种招聘方式还给求职者带来了巨大的心理压力。他们如同在黑暗中摸索，无法确定自己何时能找到心仪的工作。这种不确定感如同阴影一般笼罩在心头，使他们焦虑不安，情绪低落。生活中也因此平添了许多困扰，生活质量大大降低。因此，对于劳动者来说，这种招聘方式带来的压力和困扰是显而易见的。我们需要寻找更合理、更人性化的招聘方式，以减轻求职者的压力和困扰。
站在雇主角度来分析
对于雇主来说，这种招聘方式，看似可以更好的挖掘合适的人才，同样也存在着诸多问题。
首先，雇主需要投入大量的时间和精力去筛选简历和面试，这无疑增加了企业的招聘成本，哪个都不舍得放弃，但是岗位数量有限，只能放弃大部分人。
其次，由于求职者数量众多，雇主很难在短时间内对每个求职者进行深入的了解和评估，这可能导致企业招聘到并不合适的人选。
此外，雇主还需要承担一定的法律风险，如因招聘过程中的歧视等问题而引发的法律纠纷。

低工资待遇招聘受吐槽
以重庆轨道交通18号线为例，他们在招聘广告上赫然标明只招聘18至35岁的青壮年，而给出的最低月薪却仅仅为2400元，转正也仅仅3600元。这个待遇之低，仿佛是对生活和繁衍的一种嘲讽。试问，这样的薪酬如何满足一个青壮年正常的生活开支，又如何维系他家庭的生计？更何谈尊重其生存权和繁衍权？难道重庆轨道交通18号线是在用如此低廉的薪酬，去剥夺这些青壮年的生活和繁衍后代的机会吗？这不禁让人深感疑惑，也让人对这样的招聘制度产生了质疑。 35岁以后这些没有一技之长，最好的青春年华风险给了公司，老了以后的保障有吗？

有网友感慨，重庆的薪资水平实在是有些凄凉，令人不忍直视。甚至有网友激进地调侃道：月休四天简直就是反人类。也有网友细心地发现，这份工作对于年龄的要求是18至35岁，这个年龄段的青年人在这样的岗位上谋生，恐怕也只能是勉勉强强地维持生计。在这个竞争激烈的社会中，年轻人要找到一份既能满足生活需要又具有发展空间的工作并不容易。因此，对于这个年龄段的求职者来说，能够拥有一份稳定的工作或许就已经是一种幸运了。这一工资待遇相较于其他一些城市的同类形的职位，或许也并不算很低，只是月休仅仅4天，失去自由太多了，没有加班费，这才会引起吐槽。

此外，在工厂领域也出现了类似的问题。一些工厂实行着12小时工作制，要求提前30分钟到岗，开班前会以及下班后延迟半个小时，要开班后会，甚至还扣除一天假期就罚款两天工资。这样的工作条件和待遇，难怪年轻人们不愿意干了，情愿躺平也不愿意进工厂，经济效益确实不好，大环境不好，但是这也不是剥削工人的理由，为何大家情愿排长队应聘去德资企业等合资工厂上班，因为加班等福利待遇方面更加人性化，也更加合理，环境轻松一点，所以这点我们还是要学习下。

有些老板说我招不到工人，引进机械手臂操作，关键是机械手臂操作员工资都不低，平均都是一两万，小编我的一个客户招聘了一个清华大学的高材生，月薪三万多，负责夹具设计，技术含量很高，普通人还干不来，买设备成本也高，一个二手机械手臂就要30来万，新的一百多万，都是要人来操作的，只是效率更高了而已。
分析讨论：
断子绝孙式招聘不仅给求职者带来了困扰，也可能扰乱人才市场的正常秩序。由于此类招聘方式导致了供需关系的不对称和信息的不完全透明，阻碍了人才之间的有效流动，不利于人才的优化配置。
因此，我们需要寻找一种更加高效、公正、透明的招聘方式。在现代科技的帮助下，线上招聘平台应运而生，为企业和求职者提供了一个更加便捷的交流渠道。通过线上招聘平台，企业可以发布招聘信息，而求职者则可以根据自己的需求和条件筛选适合的工作机会。这种招聘方式不仅大大降低了企业和求职者的时间成本，同时也提高了招聘的准确性和效率。
当然，线上招聘平台也存在一些问题，比如虚假招聘信息、隐私泄露等。因此，在使用线上招聘平台时，我们需要保持警惕，注意保护自己的个人信息和权益。同时，政府和社会也应该加强对线上招聘平台的监管和管理，确保其合法、合规运营，为劳动者和企业提供一个更加安全、可靠的招聘环境。
对于用人单位来说，他们需要树立起人才优先的理念，不应再将求职者当作可任性对待的劳动力。企业要认识到，优秀的员工是推动企业发展的基石，减少招聘的频率也能降低人力资源成本。
同时，政府也应该加强对企业用工的监管和引导。鼓励企业建立正常的用工制度，规范招聘流程，保障求职者的权益。此外，政府还应加大对招聘欺诈行为的打击力度，维护人才市场的公平和有序。
对于求职者来说，他们也需要提升自身的竞争力和能力，不仅要追求高薪，更要关注工作环境和发展前景。选择一份合适的工作并不是仅凭薪水，而是要综合考虑各个方面的因素，包括待遇、工作内容、工作氛围等。

总结：
【“断子绝孙”式招聘害人害己，不能再任性下去了】总之，我们不能让“断子绝孙”式招聘继续在社会上肆意蔓延。用人单位应该树立人才优先的理念，提供良好的工作环境和待遇；政府要加强监管和引导，保障求职者的权益；求职者也要提升自身的能力和竞争力，选择适合自己的工作。只有共同努力，才能构建一个公平、和谐的人才市场。