|现在的年轻人，为啥越来越不怕领导了？不想升职加薪了吗？( 二 )

而学长也不甘示弱，非但站了起来，反而爬到了公司的会议桌上。

指着老板说你是不是眼睛有问题，我们这些员工辛辛苦苦给公司做贡献，就是因为女主管说的那几句话，你就怀疑我们甚至还要否定我们的所有成果，真不知道你是怎么当上老板的。
这件事情闹得特别大，虽然这个私企的员工不多，但少说也有几百人呢。一传十十传百，学长自然也知道在这家企业是呆不下去了。
但是学长特别坦然，临走之前给公司老板一份更加详细的报告，直接跟老板说：你不用开除我，我自己走，工资你给我直接结算就行，省得到时候公司再给我赔偿。
那点赔偿我也不稀的要，那钱不干净，但是我走归走，我得告诉你公司究竟遇到了什么事情，顺便把这位女主管的所作所为全都给老板披露出来了。
因为女主管会来事在公司里又会拍马屁，再加上学长走了之后就没人给他说话了，毕竟也只是公司的一个小员工而已，所以这件事情就不了了之了。

而女主管呢，还继续当着主管，我也继续做我的实习生。
但从那个时候我突然发现，对于部分职场当中的年轻人，尤其是90后95后，甚至是00后，越来越不怕公司领导了，为什么呢？
第1点：可选择的机会越来越多按照我学长的说法，此处不留爷自有留爷处。
虽然学长说的是气话，但我知道学长说的这句话是真的，现阶段只要你想找工作，只要你有点能耐，那么是很容易的事情。
别的不多说，随便去一家企业，把自己的优势特长告诉对方，只要能谈得下去就能找到一份好工作。
再加上现在越来越多的人开始创业，公司越来越多，员工越来越少，员工反而成为了香饽饽。
可能这一套理论对于那些年长的人很难理解，比如70后60后的职场人，对于他们而言这几乎是不可思议的事情。

其主要原因还是环境在变化，可能他们在早些年找工作的时候，又是请客送礼又是拉关系走后门，好不容易才有了工作，无论公司怎样批评或压榨自己，不到万般无奈是不敢轻易离职的。
而对于职场年轻人来说，现阶段越来越多的通讯设备或者即时设备，就能保证今天离职，保不齐明天就有人来告诉自己想把自己挖墙脚挖过去看看那份工作合适不合适。
可选择的机会多了之后，老板在员工心中的地位必然会急速下滑，甚至对于一些脑子里面缺少一根筋的老板而言，变得一文不值。
第2点：年轻就是资本按照我学长的话说，他今年也不过是25岁而已，这个年龄就算是重选行业也绝对没有问题。
大不了花两年的时间学一下计算机编程，然后去互联网公司工作，一个月下来妥妥的也能拿个七八千块钱的工资。
再不济去跑外卖，或者去跑快递送邮件，只要自己肯下力气，在哪都能找到如意的工作，因为自己年轻，年轻就是资本。

很多年轻人不把老板当回事，或者遇到了老板故意欺骗自己压榨自己，敢第一时间站出来告诉老板这样做不对，其本质还是因为自己年轻有资本。
如果自己处在某个行业的晚期，同时自己也50多岁了，一旦离职可能就没有公司要自己了，那么即便老板做得再差劲，自己想要离职也要提前顾虑一下。
第3点：职场风气在发生变化这种职场风气可不是说单一的某一个企业，而是整个行业的职场风气。
而一旦职场风气发生了变化，在一定程度上就会推动着更多的年轻人会考虑老板做的对不对，员工做的对不对。