|宋江的领导才能：当领导的看了向前一步，不是领导的看了更上一层( 二 )

这个问题乍一看像是傻子问的，但是大家想一想，工作应该有谁来做呢？
都知道领导安排的工作，员工来做工作，然后领导受了表扬，员工挨了批评。
事实上呢？
如果有人有了这种思维，那么他距离被淘汰只差一个“契机” 。不用说这种人是消极怠工的，或者这家企业还有几天就倒闭了。
工作由谁来做？
由我们每一个参与者来做。
任何一项工作，都不是单一的，是对于整体而言的一个方面，或者一个步骤等。所以这项工作必须由每一个人的共同协作来完成。
领导不但要安排部署，协调调度，必须跟进工作进度，和参与工作中的每个人的具体情况。
而工作中的每个人也要清楚每一项工作的工作要求，和完成指标。
用协商与沟通，搭建交流的平台，在思想的撞击中，往往会迸发出更加炫美的火花，更加出色地完成工作！

2、确认过眼神，我遇到对的人。
只有真正的去做了，真正的参与了，才知道每个人的能力和特长。让鲁智深去做“梁上君子” ，让时迁去参禅悟道，冲锋陷阵？显然就有些驴唇不对马嘴了。
只有在身体力行中，才不会被片面的认识和和错误的言论所误导，而且还会增进彼此的感情。
所以来说，无论是领导还是员工，实际的，共同的做了一些事情，在短期内就能做到“日久见人心”！

威信宋江一直是一个很有威信的人，不单单体现在以上两个方面，还有接人待物上。
①、对前来投靠的各方义士，表现出了极大的包容；
②、对于名门望族，表现出了极大的尊重（当时流行这个）；
③、对于这群不服管教的魔王，制定下了各项规章制度，当然为了推行下去，经常假装要砍了自己的好兄弟李逵，这样大家就会看到松江的决心，从而遵守规矩。
问题来了，我们是如何打造自己的威信的？
1、你眼中是谁的影子？
挑毛病？谁也会！领导会挑下属的毛病，下属会调侃领导的不好，谁看谁能顺眼呢？
每个人都会按照自己理想中的完美来要求别人，同时会给予自己最大的包容与“别人应该理解自己”的态度来想想别人这样对待自己。
若不是这样，老祖宗们就不会拽着我们的耳朵跟我们说“严于律己，宽以待人” ， “人至察则无人”等等的话了。
我们的眼睛里，是别人阳光的外表，还是阴暗的影子？
我相信，只要一个人的优点大于缺点的时候，这个人总体上来讲，还是好的，是对工作和生活有利的。
不怕活在别人的影子下，就怕活在眼神中的影子里——看谁都不顺眼。

2、自己在别人眼中是什么样子？
不看别人顺不顺眼，只是安静的做一个我行我素的人，显然也是会被孤立，会被认为不合群的。
不合群的人，你放心，无论是什么样的地方，都不会轻易把重要的岗位和职位安排到这个人的身上，因为他没有群众基础，做什么都会四处碰壁。
如何打造自己在别人眼中的形象呢？
首先：注意“过犹不及”四个字。凡是要掌握“度” ，对于“度”的拿捏，是一个技术活，也是一个需要学习一辈子的手艺，既然做不好，那就不要做得过火。
因为差些火候，还能加把劲；但是火大了，只能被扑灭了。
其次，由表及里。外表的干净和利索，内心的涵养与信念，行为上的果断与老练，业务上的学习与谦虚都是一个个强大的磁铁，吸引着周围的人们，对你的刮目相看。