跳槽|原公司邀请我回去上班,过来人:有以下3种情况的,建议不要回( 二 )
我们说朝中有人好办事 , 要是公司里没有你的靠山 , 那你还能继续在公司里立足吗?融不去的圈子 , 只能成为人人欺负的对象 。
二、公司没有新项目给你跟进时 , 尽量不要回
像周明的情况 , 原老板表面上诚意邀请他回去帮忙 , 实际上只是让他回去填坑 。 有时候 , 部门的工作只能由个别同事处理的 , 领导三顾茅庐也就是想他回来帮忙解决 , 减少开支成本 。 当你把工作善后以后 , 老板也不会让你接触新的项目时 , 很大程度上就是过桥抽板的举动 。
聪明的人会彻底了解公司现时发展状况 , 然后再判断是否可以回去上班 , 而不会贸然就回去帮忙 , 到头来事情解决后却成为弃子 。
三、自身没有核心竞争优势的 , 尽量不要回
回到原公司上班 , 你已经是换了一个身份进入公司 , 工龄都要清零重新计算 。 换句话说 , 你是以“新人”的身份再次进入公司上班 。 当你手上没有核心竞争力时 , 很容易被老员工瞧不起 , 新人也不会正视你一眼 , 还以为你是关系户罢了 。 而且 , 公司要发展 , 就会不断招揽新人 , 当你的能力停滞不前时 , 容易被后浪扑倒在岸上 , 成为尴尬的角色 。
老话说:好马不吃回头草 , 如果原公司让你回去 , 你会选择回去吗?欢迎发表你的意见 , 评论区见 。
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