加班费|公司令员工寒心的十种做法：相信你也遭遇过！( 二 ) 加班费

04 一旦迟到，立马罚款；但是晚上加班，从不给加班费有些公司对考勤抓得特别紧，只要员工稍微迟到几分钟，立马就处罚。但是这类公司安排晚上加班的时候，对办公室人员，这些没有拿计件工资的人员加班，从来都不算加班费的！
为什么对办公室人员不算加班费？因为公司老板说了，工作效率低下，所以才需要加班。
但是事实上，多数员工加班也没什么事情，只是主管要求必须加班。因为有个别的员工要忙，总得有人陪吧？如果他们需要什么协助或配合，总不能找不到人吧？想想看，如果你在这种公司里工作，会不会感到十分恼火？
你一定会想，怎么还有这种扯淡的公司？

05 把员工当丫鬟使唤，从不给面子，不留情面我们一般认为，员工和企业之间，是一种契约关系。契约关系的本质，就是公司安排工作，支付劳动报酬；员工按照公司要求完成相关工作就是了。
但是！在大多数公司的老板看来，公司才是主动权在握的一方，而员工则是被动的一方。这些老板认为，如果没有他们的施舍，员工哪里能找到合适的工作？如果找不到合适的工作，他们拿什么生活？
所以，这些老板一方面把员工当丫鬟使唤，对员工做极限使用；另一方面则一言不合就训斥开骂，好像员工真的是要去求着他们才能工作下去似的。
我见过一个女老板，对自己的员工，居然跳着脚开骂，好威风啊！
在这些公司里，老板最喜欢搞的事情，就是强调员工要感恩，强调员工要懂得感恩公司，感恩老板，感恩上司，感恩同事，感恩在公司工作的机会。
但是在员工看来，你既不善待我，而且还要求我感恩，是不是脑袋坏掉了？
所以这类公司的员工流动特别快。一方面流动快，一方面不断招人却留不住人。
老板着急了就骂人事部无能，人事部也没辙啊，因为本部门也在不断招聘。

06 一个人干几个人的工作，老板还嫌干得不好有些小公司，往往是一个人干好几个人的活儿。
有些刚刚踏入社会的小白，干工作不懂得适当爱惜一下自己的身体和头脑的，特别不辞辛苦，老板说怎么干，就怎么干。
这些职场小白工作上那么一两个月之后，大家看准了他没什么心机，于是就会把工作让他更多地承担起来。
既然是职场小白，当然工作经验就很有限。
他会发现工作怎么老是做不完，而且还常常出错。
于是，这时候老板就开始指责他了：怎么搞的？这点小事都干不好？
嗯，干得少的没错误，干得多的错误多。错误多，居然怪我了？
职场小白就是在这种折磨下学会反思，学会多一事不如少一事的技巧，学会像那些聪明人那样面对工作。
因为你表现得太实在太能干了，往往受到的打击也最大。
因为你的出色，让周围人都显得太无能或者太懒惰，这实在不是什么好事儿。

07 只见辛苦工作，不见老板肯定有些老板很奇怪，他们对自己的朋友大方，对自己的小三小四大方，对生意伙伴大方，但就是对员工超级抠门。
这种老板抠门到什么程度呢？
那就是过节无任何福利，年底也没有聚餐。员工辛苦付出，老板不认可就算了，连其他单位都有的节日福利，比如端午节的粽子、中秋节的月饼什么的，老板压根就不发。有个公司倒是发了，在端午节时，给员工每人发了一个粽子，而且是市场上最便宜的。
此情此景，你怎么能让员工不寒心呢？