职场中，“老实”是个缺点吗？董宇辉给出了最好的答案董宇辉

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文 | 余姐
全文共1392字，阅读时长约2.5分钟
职场中， “老实”是个缺点吗？
想象这样一个场景：
公司一直都想要开发的一个大客户，好不容易有了一个机会，可以跟对方的关键决策人一起吃个饭。
领导带着销售陈老实一起去。
席间，陈老实觉得自己好歹也该出点力，踌躇了好久，终于找到了一个说话的切入点。

为了体现领导对对方的重视，这么说到：
“X总，您是不知道，我们公司是严禁带客户到高消费的场所进行一切消费的，说是不能贿赂客户，但是我们XX领导啊，说这顿自己掏腰包请客，也一定要跟您吃这顿饭，您可一定要吃好喝好。 ”
陈老实说的是事实吗？是事实。
但这个事实说出来会有什么后果？
几乎可以肯定，不仅这个大客户没戏，说不定还会得罪对方领导圈里关系好的同行客户。

01
领导会喜欢老实员工吗
用一句烂俗的话来说， “老实”的下属，对领导来说是一把双刃剑：
一方面，如果纯从好管理的角度，一个“老实”的下属听话、叫他干什么他就干什么，不用费脑子想各种方法和手段来激励TA、约束TA；
另一方面，从工作成果和产出来说，绝大多数岗位，要么要面对外部客户、供应商和其它合作伙伴，要么要面对内部进行跨部门沟通，这都不是一个“老实”员工可以游刃有余搞定的事。
但这还不是一个有利有弊，看如何权衡和取舍的事儿。

在职场里，每个人都必须首先能够出成果、顺利完成工作任务，才能在此基础上再去看其它。
否则，一个自己分内工作任务都完成不好的员工，再老实听话又有什么用呢？
对领导来说，把一个绩效优秀但没那么好管的员工管理好，可远比把一个听话但绩效差的员工的绩效提起来容易多了。
这个账，每个领导都会算。
对公司和领导来说， “老实”是一个缺点。
那不可避免地，对于身在职场上的个人来说：
如果某个特质甚至都让我们工作不保了，那还不是一个特别大的缺点吗？

02
老实是个性，它真的能改吗
既然“老实”是一个缺点，很多职场人心里难免要犯嘀咕了：
我生来就是一个“老实”的性格啊，不会那些花言巧语的面子功夫，那我就活该职场不顺利吗？
其实，这里面有个很大的误解：
把“老实”的性格，跟缺乏必要的沟通能力和技巧、缺乏变通和解决问题的能力混为一谈了。
一个人完全可以保持“老实”的性格，同时提升后面这两种能力。

真正能做到，反而会成为大家非常喜欢、特别厉害的人。
很多人都特别喜欢的董宇辉，就是一个非常好的例子：
跟他同级别的带货主播，早就赚得盆满钵满，在一线城市中心地区一掷千金买豪宅；
公司所有人，也都以这些带货主播为中心，带货主播说啥就是啥。
但反观董宇辉，要被背刺和排挤不说，买房要借老板的钱，还心心念念想着尽早还。
即便在大家都说公司要故意弱化、边缘他，更是很多人看热闹不嫌事大，怂恿他跳槽、出去单干、创业，但他都不为所动，关键时刻，还是跟公司、老板站在一起。

我觉得这就是他“老实”的底色。
【职场中，“老实”是个缺点吗？董宇辉给出了最好的答案】但无论是在直播中、演讲中，还是在自己面对巨大风波时，他始终都以极佳的口才、得体的回应来沟通和应对，这就是他出色沟通能力和技巧的体现。
如果说“小作文”事件之前，大家更多看到的还是董宇辉的口才和文采。
那么在这之后，像我这样的吃瓜群众，也看到了他直播中的应变，对自己和世界的清晰认知，以及在此基础上解决自己面临的难题的能力。
如果自认为“老实” ，董宇辉可能就是我们职场上一个非常值得学习的标杆和对象。

我是余姐， 10多年上市公司HR ，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。