8、利用公司轮岗的政策 ， 专门安排你到公司边缘部门 ， 或者即将被砍掉的业务部门 。 比如深圳一家公司就有这样一个案例：小查 ， 在公司发展不错 ， 能力也强 ， 但他的领导感觉自己的位置可能受到小查的威胁 ， 就利用公司轮岗政策 ， 把小查掉到了公司即将被裁撤的部门 。 果然 ， 不到一个月 ， 该部门被裁撤 ， 小张虽然选择了继续留下 ， 但信心受到了严重的打击 。
9、不给你分配工作 ， 天天让你闲着 。 这种思路比较明显 ， 老王就不赘述了 。
【杭州|领导赶你走的十大手段】10、安排和你关系不好 ， 或者喜欢和你作对的人加入到你的项目组或者成为你的助手 。 其目的就是把你搞得不开心 ， 工作无法完成 ， 你自己就离职了 。 杭州某公司好像一直采取这种方式来让员工离职！
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