|职场如棋局，如何成为赢家？浅谈棋盘、棋手、棋子之间的关系

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人们常说职场如战场，明争暗斗层出不穷，但我更愿意把职场比作棋局，有些人是棋手，而有些人只是棋子。
职场变化莫测，有些人以为自己是棋手，可最终才发现自己才是那颗棋子。身在职场，每个人都希望自己是最终的赢家，但残酷的现实会告诉人们，赢家永远都是少数。
所谓有大局观、格局，小小棋盘上都会展现的淋漓尽致。想要成为最终的赢家，搞清楚棋盘、棋手、棋子之间的关系很有必要。

棋盘就是规则棋盘就是环境规则，往大的说，就是时代规则、行业规则，往小的说就是组织规则，而大多数职场人最直接接触的就是组织规则，包括：制度、流程、监管……其中也包括一切“潜规则” 。
所谓的“潜规则”只是人们心里知道，但谁都不会公开讲的规则，比如，请客、送礼、关系、背景……每个层级都有一套自己运行的规则。
1.环境规则
环境规则，主要是讲，你所处的环境如何？比如，一个组织内，大家拼能力，拼业绩，如果想着靠溜须拍马上位，必然会遭到排斥。反之，如果组织内，大家都习惯性的迎合、讨好领导，那么实干的人，往往会被打压。
这也是为什么有些人拼能力上位，有些人拼“演技”上位，有些人明明平庸，却很容易得到青睐的原因。
环境会改变一个人，让其行为方式在潜移默化中逐渐改变。 “南橘北枳”就是这样的道理，相同的人，在不同的环境中逐渐也会被同化。

2.层级规则
每个层级都有其不同的规则表现，高层在平衡利益、关系，中层在上传下达做润滑剂，基层则需要冲锋陷阵拿成绩说话。
基层只对工作负责，对直属领导负责，个人能力“我”是核心竞争力。
中层在于完成上级意图，紧跟领导步伐，还要调动下属的积极性，协助高层管理，从“我”变成“我们”的过程。
高层需要决策、布局、战略调整，以及利益、关系的均衡，更像是从“我们”变成“大家”的过程。
每个曾经都有自己的职责，就像是每个棋子都有属于自己的功能、作用一样的道理。

3.行为规则
无论职位高低，都有自己的行为规则，就像每个棋子一样，有自己行进路线。 “马走日，象走田，士永远都在将身边。 ”
找到自己定位，士兵考虑如何冲锋陷阵，将军考虑排兵布阵，而不是将军冲锋，士兵谋划。每个人都有自己的专属角色。
销售员考虑如何把产品卖出去，生产人员考虑怎样提高效能、产品质量。行为规则的关键是给自己一个清晰定位，分清楚分内、分外之事，不要越位、错位。

棋手利用规则棋手的作用是利用现有规则，为组织、自己争取到最大的利益。将棋子放在恰当的位置上，起到关键性作用。
许多人这时会以为，棋手是领导，有更大权力的人。事实上，棋手是在规则中掌控全局的人，领导也会被下属调动，否则也就不会有所谓的“向上管理”一说了。
小人物同样可以撬动大事件，有时是“因势利导”事发偶然，有时却提早布局，步步为营，最终让大家都成为局中的棋子。