求职|为什么面试时感觉很好，却没了下文？注意自己这四个方面是否合格( 二 ) 招聘

【求职|为什么面试时感觉很好，却没了下文？注意自己这四个方面是否合格】那在面试中，体现到这两点，是会很加分的！
4.动机
到动机这一层，这才是最核心最重要的。动机是一个人的自驱力，是一个人做事的意愿、态度等。
有着很强烈的动机，使命感的员工，才会是高产出，为公司做贡献做多的人才。我们一般根据动机的大小会将员工分为如下几类：
1.快马
快马员工自驱力很强烈，有着自己目标与追求，不用让人鞭打激励也能跑的很快，这类员工也是公司最希望拥有的财富！
2.慢马
慢马员工也可以很出力，做很多事。但他们往往没有强大的自驱系统，需要靠外界的力量，给予一定的鞭策、给出指引，才能走的更好。
3.懒马
懒马的员工也不少，一些员工仗着自己的资历或其他原因，开始躺平，摆烂。即使在别人的催促下，鞭打下，也无所谓，依然慢慢悠悠的做着自己的事。
这类员工也是公司最讨厌的一类人！
所以，动机才是最核心的一层，面试官一定会挖空心思来考察到求职者的动机的。
总结
公司招聘一个员工是需要很高的成本的，而招聘后发现不合适再去裁员，就会引发更高的成本，所以公司在招聘时，一定是秉承着严入的准则招人的。
所以，应聘者在面试时一定要积极的将自己的优势展示出来。自己的经验和技能基本是比较固定化的，如果有欠缺的内容，一定要及时努力去弥补上。
另外在潜力和动机中，是可以刻意表现的，一定要让面试官感受到你的高潜力和强大的自驱力！
另外面试者除了在面试时积极的表现，在日常的工作中，在准备换工作的过程中，一定要积极的准备、总结，从而不断的提升自己！
面试是为了找到更好的工作，也是为了遇见更好的自己！
今日话题：你求职时顺利吗？会经常遇见碰壁的情况吗？