导游|一个金融“混子”的真实故事( 二 ) 杭州|招聘

而招聘经理的KPI就是招进公司多少员工，为了完成KPI ，招聘经理只能招到足够多的员工。
这等于裁判和球员一肩挑，所谓的背调，自然而然成了走形式。
而正是借助这个漏洞，让阿乐靠着自己的假身份，无往而不利。
因为金融公司给到团队长以上的职级，底薪非常高，而且权利很大。
包括费用报销、人员招聘、举办客户活动等等，团队长都可以自行决定。
而阿乐高薪入职一家公司后，会把自己认识的一些金融“混子”招进公司，组建公司的人员架构。
因为金融公司的理财经理，只需要早上去公司打个卡，参加早会。其他时间，都可以自由安排。

阿乐招的员工，大部分一个月都不来公司一次，而是提外出流程。
流程由领导阿乐审批，自然提一次，批一次。
阿乐入职后，每周都会举办所谓的客户活动。
活动结束后，阿乐会拿着大额发票去找财务报销，少则几千元，多则上万元。
而阿乐组织的什么活动、有多少客户参加，没人知道。
因为阿乐职级高，是团队长，别人也不会过多询问。
因为新入职，财务也不会过多为难，阿乐的报销很快就批下来了。

其实，阿乐所说的客户活动，全是假的。
活动报销发票是阿乐找人开的，给点税点，市面上很多公司可以开。
靠着一次次的客户活动费用报销，阿乐赚的盆满钵满。
当然，大家都不是傻子，领导更不是傻子。
作为金融销售岗，如果长时间不出业绩，要么降级，要么辞退。
【导游|一个金融“混子”的真实故事】而阿乐正是瞅准，作为新人，会有6个月左右的保护期。
阿乐利用这段保护期，大把捞钱。
保护期即将结束前，阿乐会寻找到下一家目标公司。
无论是降级还是辞退，阿乐都会无缝衔接。

接连几年，阿乐混迹于各家金融公司，任职高管，捞了不少钱。
但一个城市的金融圈也就那么大，阿乐频繁跳槽，总会有怀疑他底细的人。
有一次，阿乐跳到一家三方财富公司，任职公司副总。
但接连几个月，阿乐一点业绩也没有，引起了公司领导的怀疑。
领导让公司人力岗，也就是我朋友阿琪，打听阿乐的底细。后来才发现阿乐所谓的银行私行经历，是假的。
而且，阿乐为了包装自己，之前在其他金融公司短暂的从业经历，并没有写进简历。
阿琪又跟其他几家金融公司详细一打听，阿乐的底细全部暴露了出来。

公司领导非常气愤，把阿乐辞退。并且在某招聘软件中，对阿乐进行投诉，将其加入了系统黑名单。
被加到黑名单后的阿乐，再想找工作变得更难了。
而且金融圈子就这么大，阿乐可选择的机会越来越少。
后来，阿乐找到阿琪，求阿琪帮忙把自己从招聘软件黑名单中放出来，而自己打算去一个新的城市重新开始。
因为新的城市，新的金融圈子，阿乐有更多的机会可以继续捞钱......