国企|断子绝孙式招聘：企业招聘套路多，坑的却是应届毕业生！( 二 ) 大学生|招聘

【国企|断子绝孙式招聘：企业招聘套路多，坑的却是应届毕业生！】第3步，无论通过与否，先往后拖一下。在第3轮面试、第2轮面试过程中，表现的非常优异，甚至已经确定要发放offer了。

但是面试官那边，却突然来了一句，再稍微等一等，我们再考虑考虑。至于考虑的是什么，谁都不知道。反正人家就是说了，再等等，再考虑考虑。
考虑到最后，可能一个月或者可能半个月，最终不了了之了。
第3点，断子绝孙招聘，为什么引人反感站在面试者的角度出发，你觉得我行就行了，你要是觉得我不行就不行。
好坏你得给一句痛快话，这句痛快话给了，我才能知道，我接下来是找其他企业面试，还是就在你这边再等一等。
而对于企业来说，我既不告诉你能通过，也不告诉你不能通过。反正我就在这边吊着你，吊到对面的竞争对手招聘不了你，我再撒手。
反正从企业的角度出发，本身我就没有办法招聘太多人才。招聘人才的资金有限，那与其如此，倒不如多恶心一下竞争对手。
这就真应了那句话了，神仙打架，小鬼遭殃。企业与企业之间的竞争，或者部分企业的不作为，在某种程度上，反而让求职者难堪。

尤其是这些求职者，还不是职场当中的老油条，是刚进入职场的普通新人。
这些本科大学生，压根就没有经历过这些事情。公司领导说了，让我们再等等消息，他们就真的傻呼呼的等着消息。
等多长时间呢，可能等一两个月，等到自己大学快毕业了，给人家的公司那边打个电话。人家公司那边说，人满了，我们公司都破产倒闭了。这一来一去，吃亏的只能是大学生。
断子绝孙式招聘，最大的不公平，在于企业用自己熟练的方式，去操纵年轻人面试。并且一次又一次的给予年轻人承诺，可最终这些承诺一文不值。
年轻人吃了亏，当他们步入社会之后，又会怎样看待这些大企业？不得而知，但最起码这样的错误示范，对于大学生来说，是非常扎心的。
那有人就说了，既然如此，为什么学校不关注这件事情呢？很简单，因为大学和企业之间没有直接的上下级关系，属于相互配合的关系。
大学反而希望更多的企业，来到这个学校。不管如何是否提升就业率，对于学校的招生指标来说，也有好处。

我们总是在说，人在做，天在看。企业在一些事情上，做的不到位或不可理喻，往往会对企业的发展，带来极其恶劣的影响。
同时也坑害到了年轻的求职群体，这样的断子绝孙招聘，本就应该受到大家的唾弃。
如果大家遇到过这样的招聘方式，也可以把对应企业，以及招聘模式在评论区当中展示。方便大学生们，避免踩雷。