|不要问单位给了你什么，要问你给单位贡献了什么？懂这句话的不多( 二 )

如果你总认为单位建设得非常好，和自己没有任何关系，单位赚再多的钱和你也没有关系，这就说明你的思想观点，出现了问题，你将自己和单位割裂开来了。

如果你抱着这种对立的思想，在单位或者公司里面工作，逐渐你就会成为边缘人，因为思想是行动的先行者，你思想上面都是这么想的，平时在工作当中，肯定也不会用多大的精力去完成工作。三、你为单位建设贡献越多，你就能够拿到越高的薪水，发展前景也越好
对于一个青年来说，有一个顺序一定要搞清楚，就是你为单位做了多大的贡献，你才能够拿到多高的薪水，你才能够得到多好的发展，并不是你得到了多好的发展，拿到了多高的薪水，你才应该为单位做多大的贡献。
这也就是为什么刚入职的人，工资待遇普遍都不会有多高的原因，因为你刚到一个单位工作，你还没有带单位干出多大的贡献，怎么可能给你多高的工资，如果一开始就给你非常高的工资，对于其他老员工就非常不公平。
你到了单位工作以后，如果你能力比较强，完成项目非常好，你肯定能够得到单位的回馈，你的工资待遇能够得到很大的提升，你在公司里面的形象和地位也能够得到提升，未来在公司也能够发挥越来越大的作用。

如果你失去了单位或者是公司这个平台，你就失去了这一份工作，如果你不愿意为单位或者公司做更多的贡献，你迟早需要辞职走人，因为任何一个单位和公司都不愿意养闲人，更不愿意养一点贡献都不做的人。四、拥有团结协作的能力，才能让你完成好大项任务
如果你对于这句话理解上面有偏差，以为这句话是错误的，你很难在工作当中完成好自己的任务，你也不可能拥有多好的团结协作的力量。
就像前面我所说的，你本身就是一个精致的利己主义者，你怎么可能团结带领一个团队，去完成好工作任务？
比如说你在单位里面或者是在公司，是一个部门主管或者是经理，上级交代给你一份比较重要的任务，需要你带领很多员工去共同完成。
你是非常精致的利己主义者，你不愿意去加班，最终你下面的人也不愿意去加班，大家劲不能够往一处使，你怎么可能将这项任务完成得多好。
能够体现一个人能力的时候，并不是平常普普通通的工作，因为这些工作谁都能够做好。
体现一个人能力的时候，是在急难险重的时候，越是在急难险重的时候，越是发挥能力的时候，谁能够在这个时候把事情做得更好，谁的能力就更强！

在急难险重的关头，你想要把一件工作完成好，就必须要有非常好的集体主义，也必须要有非常强的团结协作能力，让大家心甘情愿跟你同甘共苦，才能够共克时艰。五、学会与人相处，与单位相处，你未来一生都能够受用无穷
在平时生活当中，我们每一个人都不可能是完美的人，每一个人都会有自己的缺点和毛病，在平时工作当中，一定要注意扬长避短，将自己的长处发挥出来，尽量克服自己的短处。
在职场当中工作，与人相处的能力非常重要，与单位相处的能力也非常重要，把这两个关系处理好的人，在单位里面发展肯定都不会有多差。
与人相处的能力，决定了你的团结协作能力怎么样？如果你与人相处的能力比较强，平时在工作当中肯定能够游刃有余，因为语言相处好的人，他的工作能力都不会差到哪里去。
还要处理好与单位相处的关系，要搞清楚自己和单位是什么样的关系，其实绝大多数普通人和单位的关系，就是荣辱与共的关系。