机械|职场识人术：判断一个人的人品，看这5件小事就够了( 二 ) 机械

后来领导提起说：“一个人对待自己父母，亲人尚且如此，能指望他真心的对谁好呢？”
正如一句话说得好：“被爱的总是有恃无恐，得不到的永远在躁动。 ”正因为亲近的人会原谅，所以一些人才会有恃无恐，肆无忌惮。
人们总是把最好的情绪留给外人，把最差的情绪留给家人。有些人在外人面前，彬彬有礼，但回到家中总是“疲惫” ， “家是港湾”等借口当成理由，把坏情绪留给家人。
道理看似没错，但从侧面也反应出一个人的教养与品性。
对待外人和陌生人能做到彬彬有礼，很有可能是一种处世圆滑与世故；而能将好情绪留给亲近的人，才是深入骨髓的教养。

04.看一个人是否欲壑难填知足可以常乐，欲望可以使人进步，但贪心却能会让人跌入深渊。
“弱水三千我只取一瓢”意思是说，人生中有很多美好的东西，只要能用心把握住其中一样就够了。这样的人常乐，因为他们容易满足，懂得知足。
知足常乐道理不错，但如果老婆孩子热炕头，也就是失去了进步的动力，有更大的欲望，并不满足现状，是让人进步的动力。
就像人们说“越自律越自由。 ”事实上，对于自律而言，个人以为欲望才是自律动力。比如，想赚更多的钱，就要比别人更努力，想要好的身材，就要比别人付出更多汗水……欲望越强烈，自律性就越高。
可欲壑难填就是贪心的集中表现，想得到的太多，权力、金钱、美色……贪心重的人什么都想要，什么都想得到，最终不过就是浮光掠影。
记得有位粉丝咨询，运作晋升的事情，当事情有了一些眉目的时候，又想着既然已经晋升有望了，可以顺便跟领导提一下职称的事情，结果挺好的局面变得十分被动。
本来两件事情，一件事情还未有着落就想着花一次钱，办两件事，这也是一种贪心的表现。毕竟职场职位就那么多，晋升岗位是优质资源，评定职称也是优质资源，领导完全可以在平衡关系中分配给两人，可他这么一提，最终两件事都耽误了。
有积极进步的想法是好事，但如果贪心的话，事情很可能就回向着相反的方向演变。

05.对别人是否评头论足现实中总有一些人热衷于对别人生活评头论足，指手画脚。
比如，有人跳出安逸的工作环境，选择创业时，他们会说瞎折腾什么，身在福中不知福；
有人守着一份工作干了许多年，他们又会说不思进取，小富即安；
节约会被他们说成抠门，大手大脚会被他们说成炫耀嘚瑟……
职场中总有一些人认为自己看到的就是全部真相，总习惯把自己的观点强加在别人身上，对别人妄下评论。
有句话说得好：“不经他人苦，莫劝他人善。 ”这世上哪有那么多的感同身受，如果你用心会发现，那些真正见过大世面、有修养的人往往越是懂得尊重别人的意愿和活法。
很多东西对A来讲，或许拼尽全力也未必能获得，而对于B来讲，或许只是唾手可得。坚持自己，尊重别人是一种修养，也是人品的体现。
曾经在网络上听到过这样一段话：“请你不要冒然评价我，你只知道我的名字，却不知道我的故事。你只是听闻我做了什么，却不知道我经历过什么。 ”

写在最后职场中识人不过是通过小事看到一个人的人品与修养，大是大非面前每个人都会“演绎”出自己想表现的样子，反而小事更像是一面“照妖镜” ，折射出人品与修养。每个人都会伪装自己，却会被各种各样的小事所打败。