文职|高薪铁饭碗也“用工荒”？军队文职招聘遇冷，原因引来众人吐槽( 二 ) 招聘

不仅是对学生的学历以及专业能力有非常高的要求，对学生在大学中的经历也有一定的标准，党员、支教经历等等都能在军队文职的竞争中加分。

或许在很多人的眼中这样的招聘门槛并不算高，但再加上众多的竞争者将竞争的标准一再提升，让很多考生都不得不望而却步。再加上军队文职本身有的户籍限制，每年报考的人数自然越来越少，毕竟能达到军队文职要求的人也非常少。
也正是这样的原因，让很多网友都在吐槽：虽然是优秀的铁饭碗，但在上岗难度上比公务员还要难。这不还是为了高材生准备的好工作吗？不得不说这样的吐槽还是有一定道理的。

军队文职入职难，想要在岗位上发展更是难上加难军队文职虽然是相对吃香的工作岗位，但也公务员一样，想要在军队文职中晋升，不仅需要学生拥有足够优秀的履历背景，更需要学生拥有足够的能力。
无论是技术岗位还是管理岗位都对学生有非常高的要求，管理岗位分为办事员、科员、科级
处级、局级、部级，而从科级以后还分为正职和副职，可以说有非常严谨的晋升制度，需要学生有更好的工作能力才有希望在军队文职中晋升。

当然还有技术岗位分为初级、中级和高级，每一个等级还分为十三个级别，想要有更好的发展也不是容易的事情，所以大学生想要进入军队文职工作还是任重而道远。
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