爱情|职场婚外情的本质：和老板在一起后，已婚五年的她职位连升两级( 二 ) 爱情

自己是在利用身体和老板进行交换吗？
自己是在利用老板吗？
这段感情是功利的吗？
“我就是个贱人，不仅出轨，伤害了家庭，还抱着功利的目的，有心机地利用了老板。我怎么可以这样坏？”
在这样的自我攻击下，姗姗抑郁了。

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我们讨论的是心理问题，不贴任何道德标签。
在这样的前提下，我们一起来看看“职场婚外情” 。
首先，婚外情中，职场婚外情是比较容易出现的一种。
为什么呢？
除了像“和公司同事相处的时间，有的时候比和家人相处的时间还要多”、“近水楼台先得月”等等这些耳熟能详的理由外，职场婚外情还有重要的一个原因：好维护，够稳定。
这又是为什么呢？
从精神分析角度来说，人的发展，分为三个阶段：一元自我关系，二元人际关系，三元客观规则（现实）关系。
“婚外情”是一种二元的人际关系。
“职场婚外情”相对于其他婚外情来说，不仅仅有二人互相吸引的人际关系，除此之外，还有本来就已经客观存在的职场关系。
“职场”和“工作”指向三元关系。
当一个关系，在三元客观规则上可以铆定一部分的时候，对二元人际上的压力就会变小，这个时候，对维持关系的“人的努力”的要求，就会迅速降低。
也就是说，在职场，两个人之间稍稍有点感觉，就比较容易发展出一段感情来。
所以，职场婚外情，维护起来，会更省力。
那么，就好像姗姗的困惑：职场婚外情，是不是功利的呢？
其实，我们这里所谓的“功利” ，翻译一下，指的是：实际可以得到客观的好处。
比如：升职、加薪、获得物质好处以及其他利益。
“实际可以得到的好处” ，其实是“现实”的部分。
不能说婚外情是不是功利的，但是，功利，一定是婚外情的一部分。
可以从感情动机和关系维护两方面来说。
从感情动机来说，当你爱上一个人的时候，爱上的是这个人的全部，包括TA的所有。不仅仅包括TA的性格、内涵、谈吐；还有TA的外貌、身高、长相；当然，还包括TA的地位、金钱、财富。
这些都组成了一个完整的TA 。

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比如，姗姗为什么不去爱一个路边的乞丐而是爱上了自己的上司呢？
她当然不是“有意识”地“功利” ，而是“无意识”地选择。
我们很容易排斥这一点，出于各种原因，我们总是认为：我爱一个人，更多的是这个“人”本身，而非他的“外在条件” 。
因为，承认被“外在条件”吸引，容易显得我们不够高雅。
事实是， “外在条件”并不应该受到“歧视” ，外在条件和内在条件一样，都是组成一个人整体的一部分。
我们爱一个人， “功利”因素，是有的。
从关系维护来说，任何感情，究其根本，都是一段关系，婚外情也是。
婚外情起于激动暧昧、欲罢不能的刺激，以刺激开始，却不能一直活在刺激里。
“刺激”或者说“爱情” ，是“婚外情”的起点，这是一种感受。
感受是一元层面的，一元层面的东西，是不稳定的。
也就是说，刺激，谁都不能保证一直维持住。
关系，是二元层面的，维持关系的，从来不是一元层面的“感受”——比如爱情，比如刺激。
“感受”可以提高一段关系的质量，但是，却不足以维持一段关系。
那么，维持关系的，到底是什么呢？