|公司领导明知有些员工在混日子，为什么却从来不开除？这里边水很深的

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所有的岗位，除了体力劳动，其他的都是在混，你不混，你就离失业不远了。
员工层一个新员工来到一家新企业，新的环境，心旷神怡。
他决定一展所长，实现自己的价值。
所以他很努力的工作，领导让加班也乐此不疲，因为他是新人要证明自己的能力。
但是有一句话，做的越多错的越多。

职场上没有人会在领导面前替你说好话，只会穿小鞋。
所以，在领导的耳朵里，听到的都是关于你犯错的信息。
有些人说，领导又不是傻子，他会信吗？
他肯定会，他也是这么一步步来的，而且你犯错误这是事实，别人不会无缘无故虚构一个情节去陷害你。
犯错误了，领导能不管吗？自然要批评你，还是那句话，做的越多，错误越多，挨批评也越多。
慢慢的你会发现，那些摸鱼的，从来没被领导批评过，你兢兢业业的加班得到的并不比他们多。
你开始动摇了，也许一个月也许两个月也许半年，你也开始摸鱼，把自己混成了职场老油条。
职场上晋升，要么凭关系，要么凭资历。
没有关系咋么办？熬资历呗！
资历怎么熬？错误越少，越能积累资历。
假如你经常犯错，被领导批评，你怎么安心熬资历？天天被批评的心烦意乱，越不爽越想离职，越不利于熬资历，升职遥遥无期。

摸鱼，只有摸鱼，不会犯错误，领导最多也就是说你懒，并不会过多批评你，清心寡欲，想熬多久熬多久，到了一定程度，领导一看，哎呀，这人跟着公司没有功劳也有苦劳，提拔一下吧。
然后就到了管理层。
管理层管理层也是从摸鱼一步步走过来的，他已经把摸鱼当成一种习惯了。
表面上看，很多管理层很勤快，从不迟到早退，但是仔细看，你会发现，他只是在熬时间，啥事都没做。
就比如我们公司，领导喜欢做一些不痛不痒的事情。
比如考核员工考勤，比如检查办公室卫生，检查宿舍卫生等。
因为这些东西很立体，见效最快，他的领导一看，哎呀你看小王可以啊，把办公室管理的井井有条。

至于实打实的做事，他们不会，为什么？
他们知道员工都在摸鱼，因为他也是这么过来的。
如果天天督促成绩，会不得人心，而且也不一定会见成效，所以呢，还不如一切按部就班就好，大家都不犯错，皆大欢喜。
至于业绩，正常发挥，业绩不会太少，毕竟企业那么大，就算吃老本也会有足够的业绩了，他不寻求突破，因为风险太大，默守陈规就好。
老板老板心里能不明白吗？他自然明白，不是所有的老板都有梦想有追求的，大多数老板还是乐于安于现状的。
因为大多数老板目前的收入还是可以的，至少心里满足了。

在企业碰到瓶颈之前，他们不愿意去突破，因为突破意味着改革，意味着要打破现在的局面，但是突破的结果有两个，一个是前功尽弃，一个是更上一层楼。
风险太高，那还不如就现在这样按部就班就好，大家都省心。
但是，大家都在摸鱼吃老本，蛋糕就那么大，但是老板的胃口不会变小，怎么提高利润呢？