三十而已|利用两性性别反差的职场剧，通过流俗看法展现性别焦虑( 二 ) 三十而已

他的这种反驳是对阉割焦虑的强烈否认，并咬了费德南后晕了过去。
陈家明先是因为费德南不尊重他的工作要求，让他对自己的社会地位感到威胁，进而因为费德南又使用“娘娘腔”对他进行了“阉割” ，所以陈家明反应激烈。这绝非是陈家明精神过敏和大题小做，而是因为费德南的话让他感受到了自我价值和男性气概的双重否定。
男性必须追求成功使得他们一切都以事业为中心，也就意味着在职场中凡事都应以利益为重，不以儿女情长为先，这使得男性背上了许多压力。

男性在支配性男子气概的流俗看法下的职场压力不亚于女性，这种偏见既是女性的职场悲哀，也是职场男性气质被迫扁平描摹的性别焦虑。
性别歧视下的女性职场创伤
最早从《公关小姐》、《打工妹》开始至今，女性成长的职场类型化电视剧不断地揭露女性在职场上所受到的性别差异对待，性别差异对待也是职场必谈的职场女性焦虑话题。

【三十而已|利用两性性别反差的职场剧，通过流俗看法展现性别焦虑】男性因为社会对他的期许使职场男性群体最害怕的是失业，而职场女性在职场上最大的性别焦虑表现为自己是否被认可。
获得认可即是对职场女性能力和价值的肯定，如《杜拉拉升职记》这部剧描述了一个“草根”女子杜拉拉在外企工作八年成为企业人力资源管理总经理的故事，在性别歧视的职场中杜拉拉独立自主又不依赖男人自我奋斗，达到了父权制对“成功”的标准要求。

女性群体在职场中由于性别原因被差别对待，可以大致分为四类：就业与晋升歧视、薪水差异、外貌焦虑以及母亲角色压力。
当下社会提倡社会公正与性别平等，然而在实施的过程中上并没有完全落实性别中立，竞争规则女性的参与只停留在表面，因此职场需求并没有过多考虑女性诉求。入职歧视是职场女性会遭遇的第一个职场难题，除却男女有别的职业外雇佣者会在招聘上明确性别取向。
因为在人们的定向思维中，女性在动手能力和思维能力上和男性相比要更差，所以女性更加适合温柔的工作岗位，如护士、保姆等，而要求更高教育背景、工作经验、危险性、技能型的工作岗位多要求男性。

职业种类的区分导致女性能进入的职业比男性更少，并且由于职业种类的区别导致女性所获得的薪水报酬也比男性少，根据2019中国职场性别报告中更是直接指出女性薪酬约为男性八成。
这也牵扯到女性由于母亲角色的原因使得女性在家庭中承担更多的工作，而家庭的工作并不被社会认可，照顾孩子的母亲和修理汽车的汽修工相比不应该获得报酬。

职场女性因为母亲角色的压力而无法得到职场晋升，出现职场天花板。对于入职、晋升、家庭的女性压力，《三十而已》中钟晓芹说的一段话更能表达当代职场性别歧视下职场女性的不易。
“宁可相信世上有鬼，不要相信老板催生的嘴。 ”
这段话十分恰当地揭露出职场妈妈在职场中遭遇的隐性歧视，婚姻状况和生育状况是女性求职时的重点提问。

其次女性成功入职成功后的升职晋升也比男性更困难，各行各业中只有极少数女性担任组织高级管理职位，能够到达职场金字塔顶尖的女性则更加屈指可数，仿佛有无形的“玻璃天花板”在隔离。
这种天花板效应和多因为女性在面临工作和家庭选择时，往往只能因为妈妈的身份被迫选择家庭。
《三十而已》的顾佳在成为全职妈妈前是丈夫职场的得力帮手，但是有了孩子后优先选择了家庭生活，之后为了挽救公司运营，选择曲线救国的方式打入看不见的“职场太太圈”来重振公司事业。