02薪资歧视由来已久Better.com解雇事件不仅仅影响到了公司里的员工 ， 它的余波甚至影响到了更多的公司 。 英国就有一家航运公司P&O Ferries模仿Vishal Garg ， 同样直接在Zoom会议中炒掉了近800名员工 。
不仅没有事先通知 ， 员工们还被要求3分钟以内结束与公司的合同 ， 当天就离开公司 。
尽管公司员工声称他们曾在此前发送过快递、电子邮件、短信给员工们通知离职 ， 但不少员工表示根本没有事先通知 ， 就连暗示也没有 。
P&O Ferries表示 ， 自己在疫情期间的两年内亏损超过2亿英镑 ， 它别无选择 ， 只能裁员800多人 。
此事引发了不少P&O Ferries员工直接在公司门口抗议 ， 这一做法还是遭到了许多人的职责 ， 认为它与Better一样并不尊重员工 ， 完全将员工当成物品 ， 想放弃就放弃 。

更有甚者 ， 炒鱿鱼甚至还不给补偿 。 加拿大一家知名的健身连锁机构GoodLife在3月份解雇了数百名健身教练 ， 这些员工被悄无声息炒掉之后 ， 还拿不到该拿的遣散费 。
该公司声称 ， 这些被炒掉的员工 ， 是因为没有按时回复一份发到他们工作邮箱的调查 ， 这项调查是关于员工们是否要重返工作岗位 ， 没有按时提交问卷的员工们几乎都被解雇 ， 而且没有补偿 ， 其中还有在公司工作了20年的老员工 。
不少员工表示 ， 自己根本不知道 ， 没有回复这份邮件就会被炒鱿鱼 ， 连补偿都拿不到 。 不少在这家公司工作的员工甚至很难跳槽 ， 因为有一些健身项目是这家庞大的健身公司独有的 ， 他们失业就相当于找不到工作 。
很多人认为 ， 公司就是故意挖坑给员工们跳 。 一旦没有及时关注自己的工作邮箱 ， 就很容易陷入公司的陷阱里 。
虽然在疫情大流行期间 ， 不少公司的经营状况恶化 ， 解雇员工并不是特别意外的情况 ， 但不少公司却采取了突然袭击、故意挖坑的方法 ， 给员工们来个措手不及 。
这样的行为经常性出现 ， 很大程度上就是不想补偿员工 ， 不少人也因为突然失业必须要找工作 ， 不会去找公司的麻烦 ， 只能只认倒霉 。

03如何保障自身的利益如果打工人们如果遇到了像上述奇葩公司故意炒鱿鱼的情况 ， 又该如何保障自己的利益呢？
首先 ， 你必须确定公司的行为确实侵犯了你的利益 ， 并且搜集证据 。 比如公司并没有正面通知你被炒了 ， 公司没有给予合理的补偿等等 ， 在未签署离职协议之前 ， 你有机会向公司提出投诉 。
其次 ， 你还可以向工会提出抗议 ， 让工会进行调查与确认 。 在美国 ， 工会是有权利代表员工向公司提出抗议以及诉讼的 ， 假如你在美国公司有加入相关的工会 ， 那么也可以考虑用这一种方式维护自己的权益 。

最后 ， 你还可以提起不正当解雇的诉讼 ， 要求公司给予正当的赔偿 。 但要注意的是 ， 诉讼时间通常会是非常漫长 ， 且需要相当有力的证据证明你的权益因公司的非法解雇受到了损害 ， 这样胜诉的几率会更大一些 。
尽管在很多时候 ， 员工多数处于劣势 ， 但面对侵犯自己权益的行为 ， 打工人们还是要积极站出来 ， 维护自己的合法权益 ， 不要放纵这些公司的违法行为 。
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