创业|互联网大公司“大裁员”，辞掉这么多员工，再招0经验的毕业生？( 二 ) 杭州|社交平台|家政

在知名的互联网企业工作上班的人，都是屈手可指的优秀人才，他们本身的能力就极其的优秀，就算是被辞掉了，也可以另辟蹊径甚至自己创业，寻找新的发展方向。

他们进入大厂之前，自身的学历程度都是很高的，在公司经过了几年甚至十几年的锤炼之后，自身的经验都非常的丰富，所以不管遇到什么困难，他们都可以轻松的化解，个个都可以充当领导者智慧者。
有的知名公司辞退了大量的资深员工，而且新出来的招聘通知上面明确表示没有经验的毕业生也是可以来面试的。他们为什么会辞掉公司的主力军吗？在公司待的时间越长，社会经验工作经验不是越来越丰富了吗？怎么还会出现这种情况？

对于应届毕业生来说是个天大的好消息，一定要把握住
但仔细的思考一下，刚毕业的孩子没有工作经验，好不容易进入到了一个工作岗位，他们肯定十分万分的加倍小心，就怕自己出错，因为自己的错误导致公司出现了某种问题，或者是被领导批评没有按时完成工作任务，甚至是时刻担心自己被辞退的风险。
每天在公司上班， 8个小时都战战兢兢的，快速高效的完成领导布置的各种任务。虽然刚开始内心有点紧张压抑，但是时间长了之后，你会发现他们的能力有了明显的提高。
而资深的员工，他们本身的经验是非常丰富的。在公司里有一定的成就，给公司带来了贡献。随着长时间的发展，让他们像刚开始毕业的学生们一样，对每一件事情都细致认真，好像有点难度。

本来自己有万分的全力，但是不知道为什么，现阶段却发挥不出来。刚开始工作的时候点子想法用都用不完，时间长了之后，啥都没有了，也越来越懒惰，都懒得想了。
这些员工在工作的岗位，从年轻到中年，从刚开始的一个人到之后的成立家庭，成为了有责任担当的人。在工作岗位上，或许会因为家里发生的各种私事而牵绊住，不能够全身心的像自己刚开始一个人的时候那样，快速的投入到工作当中。这也是情有可原的事情。

像一些工作岗位，每天都是要重复做很多事情，好像是在耗时间，每天都在学习1+1=2 ，也不再思考，没有创新意识，止步不前，甚至有可能在自身能力已经很强的前提下在慢慢的退步，这肯定不是学生们想要的结果。
所以互联网公司需要源源不断的新鲜血液，创新意识，拼搏精神。这样整个企业才可以一直保持活力，还很有可能长期的一直发展下去。不是停滞不前，而是一直在创新，紧跟时代的潮流，引领企业不断进步。

所以为了更有效的解决这个问题，有关部门发布了一系列的优惠政策，对于刚毕业的应届生们来说是一个非常好的消息。各个公司在对应届毕业生进行招聘的过程中，还会给他们提供优厚的福利待遇，不断的激励他们加入这个行列，注入新鲜血液。

公司给应届毕业生们提供了优厚的待遇，那么这样的话问题又来了，资深的老员工们看着肯定心里不得劲，眼睛也发红。
在工作岗位上坚持了这么久，我的工资待遇应该也可以提高。但是企业会对各个因素进行衡量，来选取最优的方向。这样的话就只能对老部分的员工进行辞退了，这也是必然的。
看到这些情况，有些刚毕业的想要选择进入公司办公的孩子们又有了压力。还非常的焦虑，既然这样的话，有一个安稳的工作岗位不是更好吗？看上去就算是进了公司，到最后好像也会被刷下去。