万科|房企人才求职精准解析( 三 ) 融创中国|阳光城|世茂

除去以上规模性房企之外，有些房企在规模不算很大，但是在职业化程度，区域客户口碑积累，经营战略方面都不输于top30以内房企;
有些房企没有全国化扩张不等于整体经营管理能力弱；有些房企土地储备厚实，资金稳健，老板经营注重利润而非高周转玩流量，此类房企也是top20房企人才可以考虑的；
地产下行的今天，不赚钱的规模都是耍流氓，很多地产公司流量很大，但是基本上亏本或不赚钱，此类房企经营端口存在很多风险。
以上风险也会转移到候选人身上（比如之前某top20房企的强制跟投机制，基本上算是把员工当银行来融资了），当然规模化房企总体来说抗风险能力是远远大于top100以后房企；

三：具备top30强房企背景的求职者
top30左右房企的经理人，这些年我接触的也不算少数，这部分候选人其实大部分都是之前的企业内部提拔为主，少部分为之前比较大型企业比较低职位招聘过来经历了一些沉淀起来的部分候选人；
作为猎头来说要想做好此类候选人的职业规划还是需要谨慎一些，此类候选人目前在市场上的号召力肯定没有以上两种候选人高，但是也是有一定市场的；
其实到2019年之后 30强门槛就千亿了， 30-50强的候选人的职业规划应该需要好好研究研究；
01 top20规模房企
30强房企目前来看大部分来之粤系，前言有提到， 2020年以后粤系大爆发是必然，这个跟粤系发展的思路有关系，提到粤系离不开几大标杆（中海万科华润招商金地碧桂园）如今的华南十虎，个个土地土地厚实，资金稳健；
特别是目前大湾区已经是整个行业大家追逐的核心区域，各大房企在大湾区布局两个区域以上（有些还有3个区域公司以上）这个时候具备大湾区巨头背景的候选人的价值就体现出来了；
个人建议， top30房企的首选应该是top20房企为主，虽然职位跟待遇不会有明显的提升，但是市场价值跟职业稳定性，未来的职业发展是很清晰稳健的，当然这个也需要候选人对于自己有清晰的认识；

02 top50规模房企
目前来看 top30房企人才流向到50强左右房企较为常见，基本上50强左右的房企也完成了一轮的全国化布局，包括（闽系粤系渝派苏系浙系等）此类房企有些刚上市不久，有些在全国扩张中，所以此类房企对于人才渴望更为加急；
top房企人才基本上都是在上市公司里面，加入top50房企几率还是很大的，职位跟薪酬方面也会具备一定的发展空间；

03 区域龙头房企
目前有些很多房企在区域布局强势，规模都在80-百强左右，有上市的渴望，有些运营产品强有些资源强大；这些往往需要候选人的眼光加上对自己职业规模的判断，有些不少候选人选择加入到此类公司。
从一个规则执行者到一个规则制定者角色转换，此类房企机会+风险并存，如果对自己管理风格具备信心，希望自己能做一番大事业哪怕失败也不后悔，特别是合适40+ 还没有做到核心管理层的候选人来说，也是一个很好的选择；
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