单位里，一定要不择手段去做这3件事，低成本，高收益！

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【单位里，一定要不择手段去做这3件事，低成本，高收益！】
在单位里混，有些事很小，但很值得做。
投入成本低，但收益却十分高。
下面，跟大家一起聊一下。
01
给领导朋友圈点赞
我们要认清一个事实，在职场里，埋头干工作很重要，但人际关系也不能忽略。
特别是跟领导之间的关系，处理得好，对你的职业生涯没有坏处。
想象一下，你的领导发了一条朋友圈，可能是分享了一些生活感悟，或是工作上的小成就。
他们这么做，说白了，就是希望得到大家的关注和认同。
作为下属，如果你能看到这些内容，说明领导也愿意让你了解他们的另一面。
当然了，点赞这事，看着简单，其实也有讲究。
比起评论来说，点赞无疑是个更安全的选择。
评论吧，你说多了，容易言多必失；说少了，又显得敷衍。
而点赞呢，就是一键之劳，既表达了关注，又表明了态度，还不用担心说错话。
特别是在领导的朋友圈这种公共场合，你的评论，是会被其他同事和领导看到的，一不小心就可能给自己挖个大坑。
但点赞也不是随便点的，你得有点策略。
不是领导发的每条朋友圈都值得你点赞，得看情况。
比如领导发了个全家福，你点个赞，表示温馨。
领导分享了个行业动态，你点个赞，表示关注。
不过，点赞千万别太过。
有些人看到领导发朋友圈，不管三七二十一，上去就是一顿猛赞，这种马屁拍得太明显，反而会让人觉得你不真诚。
点赞要恰到好处，既要让领导感受到你的关注，又不能让人觉得你是在刻意巴结。

02
赞美领导和同事，把夸夸当习惯
众所周知，人类有一个共同的特点，都喜欢听好听的话。
在职场上，会说一些让人心里舒坦的话，那可是能迅速拉近人与人之间的距离。
但赞美这事，也得讲究个方法，不能瞎夸，得夸到点子上，夸得人心服口服。
首先，咱们得明确一点，赞美不是吹牛，不是瞎说。
你得基于事实，然后适当地给点儿糖衣，让人家听起来甜滋滋的，但又不会觉得你是在拍马屁。
比如说，你同事今天穿了件新衣服，你可以说：“这衣服真适合你，显得你特别精神！”
这样既表达了赞美，又不会让人觉得你是在恭维。
不过，在夸赞上司时，一定要确保你的话语是真实可信的，切记不要过分夸大，以免适得其反。
赞美同事，则相对比较简单。
一件新衣服、一个新换的包包，都可以成为我们赞美的对象。
但需要提醒的是，赞美同事时最好选择在私下场合进行，如果你选择在公共场合大声嚷嚷地赞美他，很可能会让对方感到尴尬和不自在。
赞美女性同事的方式有很多种，其中最简单直接的，就是从她们的外貌开始赞美。
有人或许问了，如果遇到相貌平平的女性同事怎么办呢？
其实，每个女人都有自己独特的魅力，比如她们的生活经历、家庭背景、教育程度以及性格特点等等。
因此，在赞美女性同事时，我们可以根据她们的具体情况，来给予恰当的夸奖。
比如对于外表出众的女性同事，我们可以夸赞她们身材苗条、容貌秀丽、气质高雅或者穿着得体。
而对于外表普通的女性同事，我们可以赞美她们内涵丰富、修养深厚或者工作能力出众。

03
割舍错误的人和事
在单位里，我们得明确自己的职责，把分内事做好就足够了，千万别去揽那些不属于自己的活。
有些人，就是容易被几句漂亮话给哄得晕乎乎的，然后就开始牺牲自己的休息时间，去帮别人完成任务，出谋划策。
特别是当有新的工作任务出现时，大家都在观望，没人愿意当那个“出头鸟” 。
这时候，那些平时就善于推卸责任的人，就会找各种借口，把他们本应该承担的任务全都推给别人。
这帮人，编造理由的本事是一绝，明明很牵强的借口，都能被他们说得像真的一样。
然后，他们就等着看那些老实人出丑，看他们的笑话，看他们怎么受苦。
说实话，职场上的“霸凌” ，很多时候就体现在这种明显不公平的分工上。
那些有关系、有背景的人，就可以肆无忌惮地挑轻松的活干，避免重活。
而那些胆小懦弱的人呢，就只能任人摆布了。
但话说回来，这种情况其实还是源于我们自己。
只要老实人能够勇敢地拒绝一次，摆出一副“我不干了”的架势，也学着他们的样子，让事情拖着无法完成。
这样来回几次之后，别人就再也不敢随便把“锅”甩给你了。
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