退休|“躺不平”的退休人员：在家待不住，在外受年龄歧视，“劳务合同”成心病，每天担心被辞退( 二 ) 求职|医院|招聘

“我就想着，至少以后生病，自己能治得起，别花孩子的钱，给人增加负担。 ”孙云芳说道。
【2】“我已经是幸运的那个了”
与孙云芳相比，单身母亲章红梅担子更沉。
她生活在一座四线城市，有一份光鲜的工作——在一家企业做财务部门的负责人，月均收入8000元。亲戚朋友提起时，都不无羡慕地说：“人家有学历，有证书，我们可比不了。 ”
去年， 52岁的章红梅办了退休手续，又被原单位返聘。
而她的生活并不像外人想象的顺遂。退休时，她的退休金只有2000元左右，女儿还未毕业，她根本负担不起女儿的生活费及学杂费。女儿刚刚毕业，未来结婚、买房都需要钱，作为单亲家庭的母亲，她知道自己不能停下来。同年，单位开始走下坡路，工资拖欠两三个月发不出来，她只得再次投入人力市场。
几年前，曾有老板开出上万工资挖她去外地发展。当她再次联系对方，却被婉拒。她只能托朋友们帮自己打听，哪里还招会计。一个多月后，只找到了一个内蒙古的工作岗位，离家上千公里。
今年2月，章红梅终于通过朋友在本地找到了一份工作，那是一家刚刚起步的新能源企业，对外没有发布招聘公告，只托人帮忙留意“知根知底的”老会计。
章红梅没什么选择的空间。这份工作单休，离家远，车程1小时，她早上6点就要起床赶公司的班车。新起步的公司业务量大，所有的账都要从头对，比原来单位工作量要多一倍。面试时，对方问她期望薪资，她犹豫了一下，说：“和以前一样就行。 ”
入职后，忧虑丝毫没有消除。由于已经办理了退休，不能签劳动合同，只能签订劳务合同，她清楚地知道，这工作干一天算一天， “人家说不用你就不用你，一分钱赔偿都拿不到。 ”
忙起来时，章红梅连女儿的电话都不敢多打， “嗯”、“啊”几句就挂断。焦虑时，她常安慰自己：别人这个岁数都找不到工作了，我已经是幸运的那个了。
对比同龄人，她确实更“幸运” 。有朋友去超市做保安、做保洁，为了每月能多1000元；还有朋友合伙开了艺术培训机构，期待能帮衬在外打拼的儿子。
章红梅下班的通勤车上。图/受访者提供
【3】“没有单位想要这么大岁数的会计”
按照我国退休政策，男性年满60周岁女干部年满55周岁女工人年满50周岁可以办理退休。而章红梅却感觉，虽然他们的年纪远远没有达到60-69岁“低龄老人”的门槛，但好像已经被劳动力市场“抛弃”了。
在去年找工作时，拥有本科学历、中级会计师资格证的章红梅发现，她的目标岗位大多明确写着“年龄45周岁以下”的条件。还有几次面试，一提到自己的年龄，对方就会礼貌地回复“不符合我们的岗位需求” 。她心知肚明， “没有单位想要这么大岁数的会计” 。
和原单位提出辞职后，没有任何一个领导来挽留章红梅。作为财务部门的负责人，她本觉得有些奇怪，毕竟这个职位相对重要， “一时半会很难找到人取代” 。后来，她听负责人事的同事说，一位领导觉得她年纪太大，早就想把她“弄走” ，只是没找到合适的理由。
类似的事情见多了，章红梅不再感到愤怒，只觉得无奈。
《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示， 41.3%的老龄受访者曾因“年纪大”被公司拒之门外。企业的用工偏好下，老龄化的社会似乎已经到来。 2022年，我国16-59岁劳动年龄人口比重为62% ，比2021年又降低0.5个百分点，总规模减少了666万。