求职|27岁的宝妈求职被拒，映射出的是年龄歧视，还是“宝妈”身份？( 二 ) 招聘|hr|职场故事

从段子与27岁宝妈求职经历来看，职场中对于女性的歧视，除了年龄，更多的是宝妈这个身份。大部分公司的理由很简单，认为女性一旦有了孩子，心思就不能全身心地投入工作。照此推断，如果女性结婚早一些，哪怕你是25岁求职，也会被嫌弃大吧！

人人平等之下，女性为何处于弱势？
一直在强调人人平等，为何职场上女性总是处于弱势地位？与以下三个方面有关：
【求职|27岁的宝妈求职被拒，映射出的是年龄歧视，还是“宝妈”身份？】1、对女性的刻板定位。
一个家庭中对于女性的地位是生儿育女，相夫教子。自古就是“男主外女主内” ，换句话说，男人负责挣钱养家，而女人就该在家做家务、带孩子，若要上班就要再加一项挣钱养家。

2、女性没有领导力
智联招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》中显示，女性工作者本科以上学历的占比已经达到55.9% ，而男性占比仅46.7% 。但是学历并没有给女性带来更多的晋升机会，职场上更多的晋升机会还是属于男性。因为在大多数人看来，女性属于感性思维，不具备领导能力。

3、女性的不稳定因素比较多
就像上文中提到的HR段子中所言，对于未婚的女性，招聘公司考虑的是对方什么时候结婚，什么时候怀孕，怀孕后会不会影响工作，会不会因此就辞职回家？而对于结婚生子的女性，虽然已经排除了因结婚怀孕的不稳定性，但婚后因孩子问题，也会存在诸多不稳定因素等等。
如此，招聘公司在考虑到种种不稳定的可能性之后，就会对女性应聘者格外苛刻，就如同27岁宝妈，而令人难过的是，与她有着同样经历的人不在少数。

近年来很多文件都提出了保护妇女权益的提案， 2019年，人力资源和社会保障部、教育部等9个部门，联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中有提到：不得以性别为由限制妇女就业，拒绝录用妇女等。
在27岁宝妈求知新闻下面，有人提到：可以报警。这样的提议多少有点粗暴，但遇到这种职场提示，的确可以走正规的法律程序维权。

3招助你重返职场
除了要懂得维护自己的权益以后，作为一个职场宝妈，还要做到以下几点，看看你都达标了吗？
招式一：复出职场前，做好准备
多数女性在生宝宝后，会在孩子1-3年之间选择复出职场。虽然从陪伴孩子的角度来看，显然太快，但从职场角度来看，宝妈们离开职场太久，与社会脱节了。想要打破面试官的这种印象，需要在复出前好好准备，选择行业，制作简历都不能马虎，认真对待。
漂亮的简历，可以让HR在茫茫“历海”中，一眼就看到你。而充分的行业经验，能够提升你的专业性，给面试官一种：这就是我们要找的人才。

招式二：干练整洁的外表
宝妈复出，干练整洁的外表很重要。俗话说：人靠衣裳马靠鞍。穿着干练，会给人留下好的印象。若穿着休闲，会给人感觉“不是搞事业” ，这样会降低你的专业能力。

招式三：自信回答面试官的问题
面对求职的宝妈，面试官除了专业的问题，问的最多的应该就是“如何平衡工作与家庭” ，这个时候，如果你的语气或者神态出现停顿，可能就会影响到面试成绩。