劳动仲裁|员工发朋友圈说公司不要脸被起诉？看完劳动仲裁案件，公司是无耻( 二 ) 名誉权|社保|删除|职场故事

张某的应对逻辑清晰
对于公司就名誉权起诉，张某是这样应诉的。
入职后，公司每个月都不准时发放工资，并在多次要求下，公司均拒绝购买社保，因此，本人该朋友圈并不侵犯任何人的合法权益，仅仅是对不公的申诉与呐喊，更不会侵犯公司的名誉权。
一、本人不存在主观过错。发朋友圈并没有侮辱的成份，只是表达自己正在申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益，没有主观上侮辱公司的意思。
二、本人发朋友圈的行为不存在损害后果。发朋友圈并不会导致公司的社会评价降低，也不会导致受害人的财产损失或者精神遭受到严重打击。
三、本人的行为不存在违法性。公司不按时发工资是事实，不购买社保也是事实，本人离职时也已经做好交接工作，不存在公司所说的不配合，其他员工的离职跟本人没有关系，本质原因是公司没给员工购买社保和不按时发放工资。

法院的认定观点还是非常公正的一、张某是公司的员工，其申请劳动仲裁，维护自身合法权益，并无过错。劳动仲裁期间，张某在其个人朋友圈发表文字和图片，其中文字表述的主要是走法律途径维权的仲裁事实，图片是仲裁申请书，用词比较尖锐，不满情绪比较明显，但基本都是客观情况描述和情绪性发泄，公司主张该朋友圈信息虚构事实，理由不充分，不予支持。
二、涉案的朋友圈内容，系因张某与公司的劳动争议而起，双方劳动仲裁委员会已达成和解，且已履行完毕付款、删除朋友圈等和解事项，公司亦不再向张某主张任何权利，双方就劳动争议引起的各项矛盾已全部化解，并未给公司名誉造成不良影响。
三、公司主张涉案朋友圈引发公司员工离职潮，但未提供证据证实，应承担举证不能的法律后果，不予采信。
通过这个案件，我们要注意什么？一、不要相信公司任何口头的说法，必须以书面盖章的为准。
只要谨记这句话，就能避免绝大多数公司的套路和忽悠。
这个观点说了不止一次了，因为在劳动争议当中，员工相比公司一定是弱势、容易被套路的，因为无论是从法律知识储备、还是套路上，公司都占据优势。因此，作为员工来说，只有盖章的白纸黑字，才是可靠的。
二、即便和公司协商沟通，也一定要坚持权利义务对等的原则！
的确有时候，会有机会和公司进行协商达成一致，并可能签订相应的协议书。其中，对于补偿金额这些，多或少，可以自己把握时机决定。
但对于其它的条款，一定要坚持权利义务对等。很多时候，协议书里全是员工的责任，关于公司的违约责任只字不提，这种事也要注意。至少也得加上1-2条关键内容。
但公司可能说，这是模版，不能修改！别听公司忽悠，所谓的模版也是公司精心设计得过，只为了规避自身的责任风险，因此一定可以修改！这个原则一定要坚持。
总的来说，有一些公司已经不仅仅是不要脸这么简单，已经到了无耻的地步。公司拖欠工资、不缴社保有理，员工告诉别人就有罪！什么时候能够建立一个《企业违反劳动法的信用名单》，用来公示给该区域的求职员工？