我认为：在职场，“成王败寇”的观点过于强调竞争而忽视职场合作，是一种消极和片面的认识 。
01“成王败寇”的思想对现代职场来说是一种战略短视在过去的封建时代 ， 帝王诸侯之间的竞争往往伴随着“血与肮脏” 。他们会为了自己的帝王之位和自身利益，在竞争中为了取胜，出卖自己和朋友 ， 有的甚至“弑君弑兄”，出现胜者活败者死的结局 。所以，就有了“成王败寇”的说法 。
在现代职?。扛鋈硕际亲橹诘囊环肿樱谧橹诟佑Ω们康骱献鞫皇蔷赫?。而怀着“成王败寇”思想的人，在内心深处更多追求竞争而忽略合作，其本质是对组织不利的 ， 是一种战略短视的行为 。
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02在职?。俺赏醢芸堋钡慕峋种皇墙锥涡? ，不具有永久性在《远见》一书中 ， 作者将我们的职场生涯划分为45年，每15年分为一个阶段 。
【胜者为王败者寇下一句 胜者为王败者寇的社会语录】在45年的职场生涯不可谓不长，如果将一次或者某一阶段的成败当成永久的结果，无疑也是“一叶障目不见泰山” ， 可以这么说：成未必为王，而败也未必永远败 。
在某一阶段或一次的失败，通过自己总结经验，不断提升自己，“败”也可以转化为“成王”；如果取得一次胜利或某一阶段的胜利，不注重提升自己，放弃提高，“王”也会转化为“寇” 。
综上，我的看法是:在现代职?。俺赏醢芸堋闭庵炙枷?，它过于强调竞争忽视合作，过于看重一时之结果，忽略对结果的转化，其本质是还是一种抱残守缺的旧思想，应该坚决摒弃 。
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