员工离职时老板的心态他们的做法能体现出自身格局 _他们的

【员工离职时老板的心态他们的做法能体现出自身格局】员工离职的时候，老板的心态都是怎样的？老板在看到员工离职的时候心里都在想什么呢？
很过骨干员工如果提出离职，管理者反应应该格外激烈，甚至会发脾气，这些管理者把员工的离职当成是对他们的背叛。他们认为：“你如果离开，就是对不起我对你的培养、照顾、信任。”感觉受到欺骗是他们常见的反应。

文章插图
有的老板看到员工离职，就表现的比较从容。如果员工愿意以诚相待地说出真实的想法，他们会设身处地地站在员工的角度去思考。这类人就是所谓成熟的管理者，十个管理者中最多会出现两三个。因为能做到这一点的管理者，在平时的工作中一定是已经充分建立起了自己和员工的默契和信任。员工在面对这样的管理者时，会敞开心扉说出自己的真心话，这样比较有利于老板吸取经验和教训。
格局差，情商低的企业老板在面对员工离职的时候，才会表现的特别吝啬，不但不反思员工为什么离职，反而感觉自己丢了面子，处理员工离职的方式是挽留不住后，要么冷言冷语、要么想方设法克扣离职人员应得的那点可怜的薪酬。
并且在员工离职以后还会跟别人说员工的不是，经常在后面贬低对方，说对方配不上自己的公司。这样的老板没有什么格局，也不会获得别人的青睐。
最后要对管理者说，也许我们已无法改变一个人去留的决定，但我们却能从中找到自己管理上的不足。千万不要给自己找借口，千万不要把离职者定性为背叛与不知感恩。时时提醒自己，是我没有提供更好的空间与平台，是我没有形成良好的环境，即使是心术不正的人，也能在这个环境中变成正直的员工。
作为领导者如果能够有这样的见识和心胸，那么未来肯定会有越来越多的人才愿意跟你合作。

员工离职时老板的心态 他们的做法能体现出自身格局

员工离职时老板的心态他们的做法能体现出自身格局