异性上下级会有感情吗，怎样做才能避免这种感情的产生( 二 ) _感情

如果你不及时拒绝，一直接受这种暗示，就很容易转化为自我暗示：领导关照我，我应该欣然接受，其他同事以后就不敢得罪我了。
久而久之，你就会每次都听从男领导的“特定任务” 。当领导再对你展开猛烈的追求后，就会慢慢地产生感情。

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埃米尔·库埃博士说，暗示的力量是无穷大的，如果这种暗示变成了自我暗示，就会影响自已的注意力，支配自已的行为。所以，越早拒绝这种暗示越好。
03没有划清心理边界人们都说，女人是感性的动物。感性主要是指同理心很强，对事物的变化比较敏感。
当你看到自已的男领导因为工作或者家庭产生愁绪时，你就很容易做出一些关怀的举动，甚至代帮他们处理一些事情。
这时候，男领导的内心比较脆弱，你的关心会让他体验到另一种愉悦的情绪。感情的最初来源都是愉悦感，你看，很多年轻人谈恋爱时都会说一句话——和他/她在一起很开心，所以我们在一起了。所以，你要克制这种行为。
或许，你会认为这种行为是一种“善行”，可以帮助男领导舒缓压抑的心情，解决目前的困境。
你还会觉得，如果你不伸出援助之手，会让男领导觉得你冷酷无情。但是，你要记住，这些都是你自已的想法。

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你这样做实际上是越过了心理边界。
什么是“心理边界”？它指的是每个人应该清楚自已对什么负责，而不应该对什么负责。
男领导的家庭问题是他们自已的事情，应该由他们自已负责。如果他们工作上有问题需要你解决的话，应该是由他们提出来，你再来帮他们解决。这时候，你就处在上下级关系上，而不是带着一种特殊的情愫去关心他了。
边界混乱会导致人际关系混乱。比如，我们经常看到一些老去的父母还像孩子一样在已经成年的子女面前撒野，成年的女子如果接受他们的这种行为，他们的关系就会越来越乱，父母也会继续任性下去。

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如何正确设置自已的边界，是我们人生中重要的一课。
以上就是我们在与男领导相处时应该多加考虑的问题，如果你能做到，就能避免陷入这种烦恼的关系中了。
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