遇到欺软怕硬的领导怎么办? 如果遇到欺软怕硬的领导怎么办 _生活百科

1、领导也是人，是人就欺软怕硬。单位里面打工人的直属领导，一般就是整个单位里面的中层干部，这群人的位置比较尴尬，虽然底下有好几个兵可供差遣，但并不掌握他们的生杀大权，所以很多人明面上敬着他们，一口一个领导，但心底里根本没把他们当回事，领导嘴上不说，心里一清二楚。在分配工作的时候，领导会尽量绕开那些不好说话的、做事拖沓的和特别容易捅娄子的。除开这些，剩下的人自然是一个人要干好几个人的工作。职场中没有什么欺软怕硬，都是互相博弈的结果。
2、钱就那么多，活谁干都一样，好欺负的自然是首选。职场上，很多人不愿意多干活甚至不愿意干活的原因，并不是因为他们天生懒惰，而是因为单位在利益分配方面奉行的并不是多劳多得、少劳少得、不劳不得的公平机制，这点在体制内表现得尤其明显。很多坐在那里玩一天手机，甚至好几天都找不到人的老同志比那些没日没夜，天天忙作一团的小年轻的工作要高一大截。老同志资历深、性子油，年龄甚至比领导们都大，试问，哪个领导会自讨没趣地找他们干活？
3、单位水很深，有很多人就算是领导也得罪不起。单位里面也有一批年纪中等，履历中等，脾气比较好的人，但从来没见到人家干活，反而年底评优的时候时常榜上有名。这样的人，一般都是比较有背景和关系的。要么跟直属领导私下里有很多见不得人的勾当，要么就是高层领导打过招呼，要求一定要照顾好的。这样的人是中层干部万万得罪不得的，干活的事一定是第一时间先排除他们。
4、领导的目的是完成上级交付的工作，而不是维护公平正义。对于员工而言，自然是希望在一个公平公正的体制机制里面干活，这样的机制既能够激发员工的工作积极性，也能够极大地调动大家的创造力。但现实情况却不如想象那般美好。创新力的激发是需要承担很多风险的，领导在分配工作的时候，往往并不会优先考虑员工的能力和态度，而是优先考虑员工与自己关系的亲疏远近。道理很简单，领导要想对部门有绝对的控制力，那就必须培养自己的势力，这样即便他们不在单位，也可以第一时间掌握部门里所有人员的动向。在权威意识的操控下，员工心里面那些公平公正的小九九肯定是玩不转的。

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【遇到欺软怕硬的领导怎么办? 如果遇到欺软怕硬的领导怎么办】欺软怕硬？怎么可能！工作是有方法的，事情是粗略可以分为：直接能做的---需要拐弯或协调后做的---做了不出表现的----不能做的。你只能看见一部分直接内做的，却又以为这就是世界的全部然后站在自己的角度加以判断。