招聘|领英不懂中国式招聘( 二 ) 求职

贝拉还补充道，另一个问题是，很多中高端岗位的求职者和招聘者都需要很长时间的考量，不是个一蹴而就的生意，这就更需要一个兼具社交与职场属性的平台去维系他们的联系。
“包括我自己在内，原来的领英用户有的开始用脉脉，有的用猎聘。不瞒你说，我甚至在探探上找到过候选人。 ”贝拉最后说道。
另一方面，领英的产品体验从交互习惯来说，也似乎对中国用户的本土化探索做得还不够。
一位行业知情人就透露道， “因为领英核心技术和产品部门都在美国，他们想要优化页面，需要给美国技术部投递需求，加上审核、等待回复的时间，一个需求需要3-6个月才能更新。而像脉脉这样的国内软件，在2018、2019年的时候几乎每周都在做更新。 ”
但是， APP交互这种东西就是发现微小的需求就要立刻调整，因为这一点点的“别扭”很可能就是用户放弃你的最后一根稻草。在社区APP如此白热化的竞争下，大家对这类APP的耐心和忠诚度都不会高。一个需求几个月都更新不了，这恐怕不是谁都能等得起。
招聘离不开社交？领英中国的退出也引发出另一个问题——做招聘就一定要做社交吗？
在招聘+社交的领域中，国内有非常成功的平台，如BOSS直聘和脉脉。
BOSS直聘精准地解决了求职过程中无效沟通与等待的时间，一句“找工作和BOSS谈”深得求职者的心；脉脉则是从职场社区文化入手，解决了求职过程中信息差的问题。
但不做社交的传统招聘平台也有佼佼者，比如说前程无忧。 2022年，招聘APP有效使用时间排行榜上，前程无忧和BOSS直聘都处于断层领先的位置。

图片来源：艾瑞咨询
那么，招聘与社交到底是什么关系？
科技行业投资者林晓佳给出了自己的见解， “我认为招聘要不要做社交，取决于你要面向哪类求职者，和哪类雇佣者做招聘。 ”
林晓佳进一步解释道， “其实，不难发现，社交+招聘成功的案例是面向中高端人才市场的，他们通常是白领求职者，有几年的工作经验，他们不满足于只看一个招聘信息就‘一键投递’ ，而是更倾向于花时间了解岗位是否符合自己的职业规划。而对中高端人才招聘者来说，他们也更愿意接受内推，或者先去建立深层沟通，而不是简单面试就决定用人。 ”
对此，脉脉联合创始人王倩也表示认同， “我认为，招聘，尤其是中高端人才的招聘的核心要素是信息和效率。 ”王倩进一步分析道，信息层面来说，中高端人才不论是求职还是雇佣都更少地采用“一键投简历”的方式，很多有五年、十年经验的人才甚至不会去招聘软件，他们通过熟人人脉就可以完成跳槽。而另一方面，由于信息敏感性，企业很多高层招聘也未必会发布，这就造成了中高端人才招聘市场的信息差。
“这个信息差如何缩减，我认为，社区文化和社交是一个途径。 ”王倩这样表示， “通过职场社区，吸引留意、关注职场信息的人才，增加活跃度，进一步稀释求职者和雇佣者的信息差，并能切实提高沟通效率。 ”
另一方面，虽然不重点做社交但仍然效率极高的前程无忧，主打的则是更基础的招聘市场。比如，基础的销售、行政，或者蓝领人才招聘。这些岗位的标准更加容易量化、统一和考量，完全可以通过“群投”来提高求职效率。而雇佣者和求职者之间的沟通，更多围绕求职者的技术和资历，更少涉及到理念和价值观，因此对“社区”“文化”“社交”等属性的要求并不高。