换了新领导如何处理该怎么和他相处 _和他

职场上的事情是瞬息万变的，没有什么是十拿九稳的。比如说你以为自己马上就能升职，但却突然给你空降了一位新领导，这时候的你肯定是伤心的。

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柯伟就面临了这样的事情，他现在的心情真的没法诉说。
柯伟是我的兄弟，人长得帅，家庭条件好，工作能力又突出，从小到大一直生活在光环下。大学毕业之后他舍弃了高薪水的工作，而是考入到了体制内，一路顺风顺水，按时间节点提拔至副科长。
这已经是非常了不得的成绩了，毕竟他还年轻，还有大把的机会。
不久之后科长被调到其他地方工作，于是柯伟顺理成章的成为了部门“一把手” ，那时候的柯伟真的好不威风。
他还曾在我们面前拍胸膛保证：只要年限一到，正科长的职位唾手可得。我们对他佩服得五体投地，纷纷感叹命运不公，我们真的是命途多舛。
不过，柯伟最近比较郁闷。因为在离提拔正科长年限还有三个月的节骨眼，一位重用他的领导突然被调到了其他部门。
而新领导上任后，没多久就把他调到另一个边缘部门。虽然是平调，但新部门还有一位资深老科长，去到那里后不但要听命于人，手中还少了很多权力。
【换了新领导如何处理该怎么和他相处】更糟糕的是新领导似乎不太待见柯伟，有一次因为柯伟的工作没做好，还把他上纲上线的狠狠批评了一顿。当时柯伟就像个泄了气的气球一样沮丧，他瞬间一点干劲都没有了。
他回顾了新领导到来后发生的所有事情，发现自己好像并没有做错什么。这样想过之后他就更加郁闷了，但也无何奈何。毕竟职位的调动都是正常的，一切都是领导说了算，他只是一个小职员，即便有意见，那也没法提。
看到原本光彩夺目的柯伟突然被打入“冷宫”，我们于心不忍，纷纷给他分析。在询问他一些问题之后，我们恍然大悟，原来在新领导上任后他无意间做了一些职场大忌的事，被新领导洗牌出局了。
比如说新领导刚上任没几天，柯伟借着送文件的机会主动和领导套近乎表忠心。他以为自己做对了，但实际上新领导在心里给了柯伟一个差评。因为旧领导刚走，柯伟就去套近乎，很明显是拍马屁的行为。新领导人比较刚正，看不得这种事，柯伟就是拍马屁拍在了马腿上，所以起到了反效果。
职场上的事情是瞬息万变的，一定要小心行事，毕竟小心驶得万年船。

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