领导为什么打压下属( 二 ) _生活百科

黄副爱喝点小酒，我有一天晚上请黄副去我家小酌。
第二天，我故意去他们办公室，对黄副嘘寒问暖：“昨晚没有喝多吧？”
张副听到了，对黄副顿起疑心：这小子不会趁着喝酒告发我什么秘密吧？！
从此以后，大会小会，张副和黄副两个人开始“互掐” 。开会时，我提出一些做法和观点，他们马上支持我，都对我表明忠心。
我则安稳地在主要领导位置上呆了八年，直到退居二线。
第二招：没有私下的“私下” 。
有一次，我把李副叫到我办公室，私下对他说：“张副、黄富这两个人，经常互掐，没有团队精神，只有你才是我唯一的依靠。年轻人，有机会！”我拍了拍他的肩膀，特别关心关怀关注着他。
他从此是对我死心塌地了。
这一招叫做“没有私下的‘私下’”，如果有私下，就不应该告诉他！
这招真灵，起到杀人诛心的目的。
综述：题主，你明白了吧？领导为什么要挑起下属的内斗？
如果下属和领导一条心，大家平安无事，那么领导不可能挑起他们的内斗，这样对领导也不利。
但是，如果下属想拧成一股绳来对付主要领导，主要领导唯一的办法，就是打散他们！
打散他们的最好办法就是挑起他们的内斗。
挑起他们内斗的办法很多，我只用了两招：

把马尾巴绑在一起，让他们互掐！
没有“私下”的私下，让追随者死心塌地！

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
控制，控制，控制！重要的事情说三遍。

-1）团队成员和谐，事情不暴露，问题不能解决
-2）领导容易被架空，政令不通！
【领导为什么打压下属】-3）内斗，权利，利益才能转移！
-4）团队掌控力度低，个人面临的职业风险，容易被替代
抛砖引玉，资深的大佬共享下！