考编有什么岗位编制包括什么职业 _生活百科

关于编制问题，国务院在在1997发布了一个227号令，即《国务院行政机构设置和编制管理条例》。这个条例主要是针对当时国务院机构改革，机构设置和编制管理的而制定的，但是对于地方各级行政机构的设置和编制管理工作，具有很强的针对性和适用性，也是指导我国编制管理工作的重要法规。
编制管理一直是我国党政机关、事业单位管理的重要工具，其主要作用就是严格控制党政机关和事业单位的机构设置、领导职数和人员配备，从而从源头上控制机构膨胀和人员的无序增长，达到精简机构和人员，提高机关事业单位工作人员的工作积极性和办事效率的目的，节约行政经费的支出，将更多的经费用于国家的发展和建设之中。
目前涉及到编制管理的职位，主要包含了各级党政机关、行政机关、群团组织、司法机关和事业单位等。以上这些单位的编制受同级编制部门下达的编制控制，人员的进出只能在编制范围内，按照相应的人事管理权限进行，超编制使用人员，除非报同级编制委员同意以外，编制外人员财政不予拨款，人员经费严格按照编制进行控制。如果出现编制空缺，或是编制不足时，不减编制内经费，通过控制编制经费来提高用人单位的积极性。
当编制空缺比较严重，或是编制内人员退休需要增员时，在编制内范围内，可由当地组织人事部门组织进行招录，属于公务员的可以组织公务员的招考工作，按照程序进行录用，经组织人事部门组织招考的公务员，一旦进入用人单位就属于编制内的公务员；对于领导岗位的公务员，如果因为组织调动或是退休等需要补员的，在编制的领导职数范围内，可采取竞聘上岗或是由组织部门考察提拔，也可以从外单位调入的方式解决。
【考编有什么岗位编制包括什么职业】在事业单位，一般编制部门只控制编制总数，不控制具体的进人管理，而是由具有人事管理权限的主管部门或是事业单位，报经当地主管部门或是人事部门批准同意后，统一组织进行招考，只要属于编制范围内的招考，录用到事业单位工作以后，就属于事业单位编制内工作人员，按照《事业单位人事管理条例》的规定，与用人单位签订聘用合同，聘用合同的最低年限一般是在3年以上，其中试用期为12个月。试用期结束以后享受事业单位编制内工作人员的工资福利待遇。
在国有企业，除了领导职数有编制控制以外，对于一般员工的管理，基本上都是采取劳动合同制，上级编制部门不会对国有企业实行编制管理和控制，但当地国资委是采取控制工资总额的方式进行管理。在工资总额的控制范围内，企业拥有用工的自主权，可以自主组织进行社会招聘，实行市场化管理。但在国有企业内部，为了在工资总额的范围内更好地使用人才，优化人才结构，每个单位可以根据自己的经营情况，通过“三定”的方式，控制人员的总量。所谓“三定”就是定岗位、定人、定工资总额。国企的三定并不是编制部门或是主管部门强制性的，而是作为企业基础管理的一种方式，由各个企业自行制定，而且每年不一样。所以从制度层面来讲，国有企业不存在编制外、编制内的问题，而是属于工资总额范围内自主用工方式的具体体现。
综上所述，所谓的编制职业，从当前我国的情况来分析，主要还是主要指党政机关、事业单位工作人员，才属于编制内职业，国有企业领导人员属于编制内职业，国有企业一般员工不属于编制内职业，应当属于市场化用工的职业。

考编有什么岗位 编制包括什么职业

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