如何改变自己优柔寡断的性格怎样改掉优柔寡断的性格( 二 ) _生活百科

你要照顾整个团队的士气与利益，就不能在乎个别人甚至某些老员工的情绪！因为他们一定会认为个人利益或者荣誉等等受到了侵犯，或者认为你没有照顾到他们的面子、既得利益！
为了长期的让自己在职场更洒脱，你可能会选择暂时的拒绝某些人让你帮忙，暂时的拒绝，暂时的让别人不愉快，是为了以后更好与团队相处！否则，帮了这个不帮那个、这次帮了下次不帮，都会让自己陷入永无止境的麻烦！
三、寻求智者、师者、前辈的指导、帮助与提点这方面老鬼是感触颇多的。很多人身边没有可以请教、交流、沟通的人。特别是能力、阅历、资历等等远远超过自己的智者、师父、师者、前辈。
我们很多人，在寻找、结交这类人物时，因为自己的思维方式、看待此类人的评价标准、自己日常行动付出等等方面欠缺，导致自己身边没有此类人的出现。只能天天自己琢磨！
而现实是：很多时候，在我们纠结郁闷时，只要有这类过来人提点一下、点拨一下，很可能马上醍醐灌顶，让自己做出更为客观的决策。
又或者说，他们提供的参考意见、建议，会让自己坚定信心，尽快采取行动。
单单靠自己闷头思考、琢磨，往往事倍功半！
很多人总感觉自己身边没有贵人、遇不到此类人物。
感觉自己运气不好、环境不好.......
其实，身为草根阶层的你、我，结交人脉、建立人脉，是有方法的。以后老鬼慢慢再谈。
四、学习、提升、研究社会、职场的规则、法则、潜规则，是永恒的主题很多时候、很多人，在与人互动过程中总是优柔寡断、迟疑不决，是因为自己也不清楚怎么办才好。对于很多社会、职场中的人际关系处理、事物发展规律、他人思维方式与评价标准与思维惯性、社会文化与职场文化的潜在规律等等拿捏不准。
有些人是原来没有意识到、注意到这些规则、法则、潜规则，而有些人是对于此类东西中的某些方面从潜意识里面就抵触、不愿意接纳。
我们只要记?。荷砦莞? ，在职业发展过程中的某些阶段，特别是当我们的实力、能力、社会地位、职位、收入等等还没到某个阶段、高度时，我们是人微言轻的！
愿意不愿意接纳是你的事儿！不学习、不研究、不接纳、不认可、不采取符合这些东西的行动，吃亏的只能是自己！
五、提升自己的工作能力、实力、业绩，积累自己的资源与人脉，是职业人的生存发展之本之所以我们面对很多人事物时优柔寡断，往往是我们的能力不足造成的。
无论社会上很多问题，还是职场中人际关系、本职工作的问题，都是自己能力、实力不足造成的。
特别是本职工作的能力、业绩，强大的人脉与资源，是自己路于不败之地的前提与基础。
无论自己在某个企业工作还是跳槽到新企业应聘，这都是自己的资本！
职业化的工作技能与方法、工作过程中与同事/领导的职业化沟通协调合作、职场人脉与社会人脉的建立、各种资源的积累方法等等，都是需要我们去学习的！
说句不客气的话：很多人太自信了，总想自己琢磨，自认为自己的感悟、思考是正确的。造成自己成长的速度太慢了。
例如：一个刚刚走上管理岗位的职业人，要想在新的岗位作为管理者做好工作，很多管理的理念、方法，是要学习的！凭自己原来身为员工时的想象，远远不够。
这也是为什么很多员工自认为自己的领导这里不对、那里不好，认为领导应该怎么办才是正确的......可实际自己当了领导才发现，自己身为员工时的很多想法，其实是幼稚的！

如何改变自己优柔寡断的性格 怎样改掉优柔寡断的性格( 二 )

如何改变自己优柔寡断的性格怎样改掉优柔寡断的性格( 二 )