雍正还提出“ 重能轻贤、重才轻守” 的用人原则 。他认为“ 居官立身之道, 自以操守廉洁为本” ,对于雍正来说,选用封疆大吏自然注重有才有守, 但才能与操守不可兼得时, 他宁可舍弃不能办事的清官, 而用操守平常的能吏 。这与封建时代提倡的“ 与其得小人, 不若得愚人” 的重德轻才的取人之术大相径庭 。

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雍正任用官吏的另一特点, 就是对有弱点的能员不仅能借重其才发挥优势, 而且能对其弱点进行谆谆教戒 。这一点在李卫身上同样最具代表性 。李卫自人仕以来以其不瞻情面、勇于任事的作风为雍正所赏识并委以重任 。但因其粗率狂纵、负气好胜,与同僚关系不甚融洽, 乃至引起诸多非议 。
三、忠君为先皇权至上
虽然雍正很注重用人察吏, 强调要建立一支“ 有献、有为、有守” 的官僚队伍, 但在君臣关系上, 他却要求“ 臣下视君上如元首腹心” , 而且把对他本人的绝对忠诚作为衡量官员优劣的重要条件 。如不能处处迎合他的意旨, 或稍稍触犯了他的利益和尊严, 就难以得到重用, 甚至会遭到无端的打击和迫害, 即使对他所认为的人才也不例外 。率先推行耗羡归公的诺崛, 因整顿地方颇著成效, 雍正曾屡次嘉奖, 并赞誉“ 天下督抚中倚恃联躬真实不贰者, 诺崛为第 。但终因牵连允祺一案而被罢斥 。对拥戴雍正功不可没的年羹尧、隆科多, 也因权势过重、私欲膨胀而被雍正所铲除 。但对忠君至上而素有“ 酷吏”之称的田文镜却宠信有加, 对其在大灾之年为了呈报“ 祥瑞” 匿灾不报, 反严催征粮, 雍正不仅未加追究, 反为其开脱, 说田文镜是“ 实心任事之大臣, 必无漠视民艰之理, 大约因其近来年老多病, 精神不及,为属员所欺狂” 。
【李卫身经康雍乾三朝 为何独得雍正垂青？】同样, 李卫能深受雍正的重用和恩宠, 与其人仕以来不瞻情面, 不畏权势, 只知有君, 余无所顾的忠君思想以及惟命是从、小心谨慎的为官之道密不可分 。

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