招聘|每5个青年中就有1个失业：市场需要怎样的就业能力？( 二 ) 招聘

做电商，要懂孵化ip账号全流程、要了解不同多个视频平台的推荐算法、要会剪辑、会文案等等。
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可是，完全符合这些要求又有几个呢？
内卷如此激烈，可是当下环境下，留给年轻人的选择并不多，返乡就业也好、创业也罢，也是需要一定的技能傍身。
可市面上现存的职业培训，大多都是短期培训，比如烘焙师、咖啡师等等。
总体来看，自身技能和市场需求的适配性有较大错位，这不完全都是青年人的错，还归结于学校培养和市场需求严重脱轨这一根源。
而这正好是当下市场上所迫切需要的就业能力。
根据全国总工会发布的数据，截至2021年底，技能人才占就业人员总量的比例超过26% ，而16-24岁这个年龄段的失业率就有20.4% 。
可想而知，人口红利的消失，让个人技能的重要性更加突显。
面对个体技能需求明显的压力人力企业在缓解青年就业难题上，不能只守着招聘和人头资源对接这种信息中介的角色不放，要向人力资本增值这条可行路径上做尝试。
依托人力资源服务产业园，吸引市场主体加入，整合政府和新兴制造业、服务业等资源，在专项职业技能的开发、鉴定和培训上垂直发力，同时做好技能人才向企业输送的角色。
【招聘|每5个青年中就有1个失业：市场需要怎样的就业能力？】同时，人力企业可通过将业务范围向下沉，通过政府购买服务，发掘劳务品牌、进行劳务品牌的运营和打造，从而勾连起各个产业链条，留住并聚集地方人才劳动力，稳定就业。