现实中确实有这样的人及现象 。
讲个我这里的事,大家尝尝,若许可弄明白一点 。
本人所在单位是曾经用信箱联络的代号,保密单位,归冶金部直局的央企,第一把手是省部级干部,相当于副部长或副省长职务 。
单位下属分厂的一个车间,是密中密的关键中枢车间,全企业运行以它运转正常与否决定,如果正常全企业都正常,如果出事故,全企业停产,仅水电原料正常 。
其车间内有个技术员,可把总公司工程师的图纸否定,总工程师屁不敢放一下的 。
因为这个技术员实战能力强,具体问题可直接解决,总工仅理论符合实际 , 工作现场用不上 。
这个车间人才辈出 , 升迁最多最广最快,有本单位升职入总公司管理层的,有调往另一个国企央企任第一把手的,可跨部门,甚至省区任高干,从事行政工作主管去了 。
因为本单位是,当时全国先进总公司内的,先进单位第一,而这个车间是本单位先进车间第一 。
那时代还人拉马驮搞运输呢 。属中国工业刚建立,需要广泛普及时段 。从而升级与调往它地区及单位任高职,很普通 , 属于常态常事 。
这是集全国之力,做一点突破 , 再普及全国的作法 。从而在本单位有工作经验的人 , 去其它地方任高职很正常,不稀奇 。
然而,这个关键车间的,可把冶金部总工程师图纸改了的技术员 , 终身是技术员,直到退休,连个副科级的研究员都没当上,别说分厂的副工程师了 。
原因就是,任何人都替代不了他,他离开车间,车间出问题,没人敢担保立马解决好 。从而不论是谁 , 都不敢让他离开这个车间 。
他也就终身钉在这个车间里了 。
可这样想一下,您是我单位笫一把手,敢让这个技术员离开这个车间吗 。
在一线有个顶级工程师,在车间工里工作,合情理吗 。
从而此人终身是技术员 。
出过笑话的,全省这行业召开经验交流会,去参加作报告发言人 , 非此技术员莫属 。
可去省城开会 , 需乘车二个小时到达 。
这个技术员接到开会通知,很高兴,可有时间去省城为家里人购点物品,弥补亏欠了 。
于是急了,自己乘公共汽车去了 。会场派来接他的轿车,没接着他 。
问单位人到哪去了 , 没人知道,问他老婆,才知他自己已经去省城了 。
此人到了省城,很守组织纪律,没办私事,而是到开会处报到去了 。
门卫不认识他 , 他又忘带开会通知书了,门卫不许他进会场报到 。他就在会议大楼对过的一个茶水摊上坐下,看着会议大楼 。
因出发太早,四五点就起床,搭六点最早的公交车,到省城 , 再找会议楼,已八点多了 。
九点半开会 。他坐茶摊上眯糊过去小睡了一下 。
八点半会场炸了锅,报告首发人没来报到,这会议怎么开 。
打电话催本单位人派人去省城内寻找这个人 。
单位派了四辆车二十来人,去省城找他 。
可是到了会议楼 , 一看此人坐在茶摊上望着会议楼呢 。
赶上去质问,咋不入场报到 。
回答说,不让进大门,咋报到,只有坐这里等了 。
此会议改时间,下午一点半举行了 。
就这样全省这行业的技术精英们 , 这回来省城,都不能为家人弥补亏欠,购点物品给家人了 。
【被当成工具人怎么办】这号人,不给别人送礼 , 也不巴结谁的 。反尔是领导越大越巴结他,给他送礼的 。
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