央企员工是国家公职人员吗国企的职工有几种身份 _生活百科

在国企上班代表一种身份吗？从国企辞职是一种身份的丢失吗？这种说法好像还是比较夸张，与时代潮流显得格格不入了。人的身份其实就是自我，国企员工就是国企员工认定的身份，公务员就是公务员的身份，私企职工就是私企职工的身份。
由于国有企业，是由国家来出资和管理的，所以国企的管理者是依法代表国有股东来行使企业的管理权和经营权，因此国企管理人员承担的责任更加重大，国企管理者既是职业经理人，同时也是国家干部，但这只是国企担任领导职务的管理人员。国企为了自身的经营发展，也和其他经济主体一样，需要招聘优秀的员工来为国企服务，就和其他民营企业、外资企业一样，只要符合本企业用人条件的人，通过一定的招聘程序，都可以进入国企工作。
进入国企工作的员工，由于国企是国家出资，所以国企的工作人员，除了履行正常的岗位职责以外，国企对员工的要求更高，特别是政治条件，保障员工基本的政治素质，是国企员工与私人企业员工最根本的区别。所以在国企工作不但业务素质要过硬，政治思想素质也要更高，这在国企的招聘条件中是有明确要求的。由于国企的特殊性质，因此在国企工作，待遇更有保障，在薪酬水平上，国企一般职工的薪酬水平要普遍高于私营企业，国家规定的劳动保护条件，薪酬福利政策，社会保障政策，国企员工都能享受到。所以国企职工不但在职时工作稳定，管理更规范，有比较完善的晋升机制和学习机会，国企的民主管理机制更完善，职工参与企业管理的机会更多，工人阶级的性质在国企更能得到体现。所以国企职工和民营企业职工相比，社会地位更高，如果说是身份地位的话，的确国企职工的身份地位、社会地位更高，这是由国企的性质和平时对员工的培养教育分不开的。
但是也有部分员工，由于不适应国企的管理方式，加之在市场上找到更适合自己发展的平台，离开了国企，就意味着和国企解除了劳动关系，就不再属于国企职工，有的可能是个体老板，有的可能到了民营企业或是外资企业，身份的转换需要一个过程。到了私营企业，就必须要适应私营企业的管理方式，因此有的人难免有失落感，以往在国企的优越感荡然无存，随着身份地位的转换，以前的社会地位，身份地位也将消失，这是一种自然现象，也是当今职场的现实。
但在职场中，我也发现了一种有趣的现象，很多国企员工，虽然到了私企或是外企，不管环境如何变化，但是在国企工作时培养锻炼出来的精气神始终存在，个人的职业素养、政治素养始终存在，通过自己的言行举止去影响私企的老板，影响私企的职工，把国企好的传统，好的管理模式带到了私企，他们不但没有因为离开国企而丧失自己的身份地位，而且在私企工作时其原有的社会地位也得到了升华。
综上所述，身份只是一时的，地位也是暂时的，但人的精气神却是永恒的，只要自己是金子，走到哪里都能发光发热，真英雄走到哪里都有用武之地。对于身份地位的过于眷恋，最终会害人害己，过时观念是时候扔进历史垃圾桶了！
不会。
不管什么性质的企业，即便是公务员，也是一份工作而已，你要稳定，外企也可以稳定到退休，甚至是私企也有这个可能。当然国企和体制内，自然工作到退休的概率会高点，我想这个就是区别而已。

央企员工是国家公职人员吗 国企的职工有几种身份

央企员工是国家公职人员吗国企的职工有几种身份