曾国藩如何升迁的,曾国藩职场中的晋升之道( 四 ) _学习体会快速升迁曾国藩复盘

识人用人是一切才能中的最大才能，自己能清醒地看到这一点，并运用得自如，的确是一桩幸事。【曾国藩如何升迁的,曾国藩职场中的晋升之道】

文章插图
中年人的职场危机《曾国藩的15堂人生复盘课》笔记六
和大多数人一样，曾国藩在经历了官场的风声水起后，也面临着一场人到中年的职场危机。面临着人生的囧境，职场受挫，生活失意，又该如何应对呢？
初入官场的曾国藩一路平步青云，升迁速度之快，别人辛苦奋斗几十的才能达到的境界，他只用了短短几年便已取得。可谓是后起之秀，年轻有为。也令多少人可望不可及。
我们知道有句话是这么说的：爬得越高，摔得越重。顺风顺水的曾国藩也遇到了摔跟头的时候。
当人生的路走得太过顺畅时，人往往就会产生一些浮躁的心理，时间一久，对于日常相处的同事和其他工作人员，难免会有一些言语上不恰当的表达，以及态度上的强硬，但碍于上下级的关系，以及职位上的差别，和受老板的赏度程度不同，很多人对于这些不受听的话和不恰当的处世方式也只是敢当不敢言，最多也只能是私下悄悄的抱怨几句，以泄心中所愤。当人处于一把手的位置时，若不注重自己的修养提升，就很容易狂妄自大，得罪身边的同事和朋友。一旦这人在职场上开始走下坡路时，就能强烈的感受至当初那些被自己喝来呼去的人，现在是多么想不待见自己，甚至还想踩自己两脚才甘心的。人生不可能永远是顺境，所谓盛极必衰，这是有道理的，也是有事实可以证的。一路开挂的曾国藩在官场上开始遭遇一连串的失利。
然而曾国藩毕竟是被后世誉为半个圣人的人，那必定是有他的过人之处的。他是一个善于把握机会的人，当领导班子更换交替之时，他趁着这个空隙抓住了翻身的机会，他敢于表达自己的想法和见解，也是一个干实事的人，能够抓住当前的局势，想要改善当前大环境下的劣势。他的政治思想正好得到新一届领导的认同，因此被委以重任，并且身兼多职，大有一下之下万人之上的架势。曾国藩有远大的理想抱负，他想振兴国家，想干出一番大事业来。但很多事情不是一个人能干成的，需要领导的支持，需要整个团队目标一致精诚合作才能完成的。
但是领导毕竟太年轻，政治热情减退得太快，加之曾国藩得理不饶人，说话办事不讲究方式方法，公然指责领导，不给领导留面子，这样哪个领导受得了呢？久而久之，领导开始疏远他，不再重用他，甚至给小鞋穿。跟我们职场中一样的，一个不受领导待见的人，自然也不受同事待见，所谓独木难撑，曾国藩负责的工作也到了没法开展的地步。最终到了举步维艰的时候，不得不离开官场，放下自己的理想和抱负归隐家乡。
官场如职?。兴尘?，有逆境，有生机，也有危机。当一个人身处高位时，不要得意忘形，不要瞧不起他人，更不要对人颐指气使。你处在高位时伤害过的人，都会在你遭遇困难时来踩你一脚。处高位时，更要小心谨慎，懂得和善待人，不要以职位征服人，而要以自己的德行使人信服，同时要认清自己的位置。当前所处的高位不是自己永恒的，在领导面前，能帮领导办成事，能帮领导排忧解难，同时与领悟步伐一致，才能得到重用赏识，如果只是一味的自大，张狂，迟早是会被领导所抛弃的，所处的高位能带你的荣耀，也终将失去。