职场霸凌职场霸凌的5个特征是什么( 二 ) _经验知识

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职场霸凌可以依据据中华人民共和国治安管理处罚法***对方职场霸凌***方法具体有以下几种1职场霸凌可以冷静应对，收集和保存证据，证据包括书面材料电子邮件微信等对话记录电话录音现场录像证人证言等。
对于刚毕业的大学生来说，职场环境比校园环境复杂得多，毫无经验的他们，较容易成为职场霸凌的受害者当职场新人面对老员工的刁难，应该怎么办呢？1善于学习，提升自己老员工对新员工有不满，通常是因为新人工作做不好。
但实际上，职场欺凌有时力道也是很强的，对人的伤害也非常大一般，职场欺凌从轻到重有这样几个1公开鄙视职场人士通常之间会存在鄙视链，有时这是人内心的心理活动，只要不说出来，不表现的明显，一般大家都能。
【职场霸凌职场霸凌的5个特征是什么】3包括阻止访问的机会，身体或社会隔离，隐瞒必要的信息，保持目标的循环，而忽略或排除比如，有意鼓动同事孤立某位同事不让其参与重要事务或社交活动，把同事边缘化，忽视打压排挤这条很多人职场新人的血泪史4 。

职场霸凌 职场霸凌的5个特征是什么( 二 )

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