求职|“下班时间没义务谈工作”，公司降薪之后，员工选择“集体摆烂”( 二 ) 职场故事

“你不做有其他人做”：求职的供需关系，是职场“内卷”的深层原因虽然大部分网友对这样的现象表示理解，但也有人说出了现实而“扎心”的话：你不做还有其他人做。或许刚毕业不久的大学生，还能在回怼上司以后毅然辞职。
但这种底气，多半也是因为身上还没有太多来自家庭的责任。理论上讲，朝九晚五、周末双休、非工作时间不考虑工作内容，确实是理想的标准。

但现实是求职和招聘的供需关系，决定了职场的“内卷” 。你觉得难以接受的，总会有其他人选择接受。这或许也是降薪、增加工作量能够实现的深层原因。
当然，站在企业角度，有些决策也是在困难时期的一种选择。中小型企业这时候可能面对的难题更多，只能通过减少用人需求和降薪等方式解决。

不过，任何管理方法都需要“有度” ，如果像这位经理分享的那样，直接大幅降薪，员工们工作积极性也跟着降低，就是很正常的反应了。
【笔者寄语】工资对于职场人来说，是最为有效的激励方式之一；同时也会在很大程度上，决定毕业生的工作态度。

一味要求他们勤奋，并把个人时间拿来考虑工作上的问题，但待遇又跟不上的话，很难保持员工的稳定性和忠诚度。员工得到保障也等于公司会更长远地发展下去。
今日话题：你如何看待这个现象呢？（图片来自网络，不表示具体人物）