中教控股|去面试，我足足跟老板聊了5个小时，结果成功收获月薪15000的工作( 六 ) 职业教育

问了这个问题之后，也许老板会告诉求职者，原岗位的人升职了，那么接下来求职者可以继续问一下公司的晋升机制是如何规划的？了解晋升机制，也可以表现出你的雄心壮志，并且可以策略说明求职者有打算长期留在这家公司工作。
如果老板告诉求职者，这是一个新的岗位，那求职者可以问问设置这个岗位，公司希望得到什么样的结果，未来公司将会如何发展？
如果老板告诉求职者，原岗位的工作人员辞职，跳槽找到了更好的工作机会，那么就证明这个岗位是有提升空间的，而且招聘市场上对这个岗位确实存在实际的需求，所以能够成功入职，也是一次难能可贵的机遇。
如果老板对求职者遮遮掩掩，闪烁其词，那么其实很难想象这份工作的难度会有多大。
第三、我对这份工作很感兴趣，也相信我肯定能做好，一定会为公司创造更多的价值，我想知道，面试已经进行到了现在，对于让我入职到公司，您还有什么疑虑吗？
这个问题可以充分体现出求职者的自信，也可以让求职者打消老板的疑虑，再一次强调自己优势的机会，通过这个问题，求职者可以清楚地知道，老板是否在考虑真的让求职者入职，甚至这个问题可以让老板对于整个面试过程，重新审视，查漏补缺，这样可以让求职者更加全面，且符合老板需求的展示自己。
第四、请问我什么时候可以知道面试结果？
这个问题可以让求职者自己安心，也能进一步表现求职者对于应聘工作非常积极，同时也能明确一个得到面试结果的时间期限，求职者可以根据知道面试结果的时间长短，决定下一步找工作的计划。
写在最后:在面试的过程当中，老板问:“你还有其他问题吗？”这是一次提问权的交换，同样也是一次面试主动权的交换，当老板问出这个问题的时候，并不是面试已经进入了尾声，而恰恰是到了求职者可以主动展示自己的环节。
求职者应当利用这个问题，充分展示出自己的工作能力，对这份工作的好奇心，对这份工作的动力与渴望程度，如果求职者提出的问题，与岗位工作越相关，就越证明求职者已经提前做好了充足的准备，面试官也就会对求职者更加感兴趣，同时也能提高求职者成功应聘的几率。

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