女孩|我，面试一个女生，准备30万录用她，不料发现她简历造假，放弃了( 二 ) 深圳市

所以，我会大方地把一切交给手下处理。只有他们做得越多，他们学得越多，他们成长得越快。有很多人当领导，总说自己太累了。其实是他们没有掌握好方法，什么事都自己动手，搞得手下太闲，自己也太累了。一个真正的领导者必须让他的下属忙碌，让他自己自由。因为只有空闲的时候，我才有时间去规划部门未来的发展。
在公司里，很多人说我懒，我一笑了之。如果一个管理者每天无所事事，那说明他是一个成功的管理者。
自从后勤经理走后，第二天我就通知人事去寻找人才。当时，我认为招聘很容易。毕竟外面的市场不是很好，需要大量的人找工作。公司招聘信息发出后，一天之内就吸引了上百人投递简历。可能是我们的工资比较高，说的是月薪20000-25000元。在深圳物流经理的岗位上，大概就是这样的市场情况。
2天后，人事部帮我打印了一份简历，让我看看简历。这是一个年轻人， 29岁，一个黄金时代。毕业于江西省南昌大学，在深圳从事物流工作七年。他的简历中有很多工作经验。他的要求并不高，工资只有1.5万元。当时看完，就托人请他过来谈一谈。

第二天，男孩过来了。他一开始介绍自己的时候，说的是炒作，口口声声说自己的优势包括之前的成绩。采访到一半，我开始问他专业的物流问题。没想到他的回答，让我很失望，一直犹豫不决，说不出原因。听了他的话，我确信他的简历造假了。在他的简历上，他说自己之前是一家公司的物流总监，但经过交谈，他完全没有管理经验。
面试完我让他回去等通知。作为管理者，真心希望在求职过程中，最好实事求是，不要过度包装，无中生有写东西。只要遇到专业的人面试，一聊就识破，完全没必要。这种东奔西跑的面试，浪费大家的时间，不值得。
自从物流经理走后，我每天都会花一两个小时去采访别人。但是面试了几个人，都没有合适的，不是年龄太大，就是经验不足。其实社会上找工作的人很多，但是要招到合适的人真的不容易。

今年年初，我一直从事代理物流工作。因为后勤经理不在了，没办法只能换人。上周HR又给我推荐了一个妹子。这个女孩毕业于安徽大学物流管理专业。她在深圳从事国际物流工作6年，上一家公司是物流经理。看了她的简历，写的非常干练，句句都是重点。上面虽然字数不多，但看得出来非常专业。
看到之后，我就迫不及待想见见这个女孩了。人事也说很好，当天下午约了这姑娘过来。当我第一次见到她时，我的印象非常好。他身高1.68米，长相出众。在这个社会，尤其是职场，外貌还是有一定的影响力的。今年面试以来，还是第一次见到气质这么好的妹子。
会议室里，她坐下后，笑得很大方。自我介绍时，我淡定从容，不着急也不急躁，一点儿也不紧张。面试的时候，我问了她很多专业的问题，她都一一解答。答案很好，比我想象的要好。其实我心里已经有了一个踏实的想法，打算以三十万的年薪招收她。
面试结束时，我问她：“你的期望薪水是多少？”
她说：“根据我的能力和经验，结合市场行业水平，月薪22000多元。 ”

听到这个期望薪水，我松了一口气，正好符合我们公司的要求。因为公司的工资区间在2万元到2.5万元之间。这时我更加坚定了录用她的决心，并告诉她我们公司的工资加上年终奖，年收入大概在30万左右。听完之后，她很满意的笑了笑。薪资方面，我基本上是谈好的。