劳动仲裁|当劳动者遭遇“试完不用”( 四 ) 求职|劳动法|律师|职场故事

然而从事人力资源管理的戴雅发现，不少企业试岗期并没有工资，就算是提供带薪试岗的企业，也只有当应聘者顺利通过试岗之后，领取第一个月的工资时，才会收到试岗期酬劳。
换句话说，如果没有通过试岗，即使公司标榜“带薪试岗” ，劳动者也很难领到那笔劳动所得。
现行的劳动法并没有相关条例对“试岗期”这一现象进行监督与规范。
2018年，《工人日报》记者发现，一位中年务工者，两年内3次因为“不合适”在试用期被“护运公司”解雇。在该报道中，一名大连市某护运公司经理给记者算了一笔账，他们所在的行业，门槛低，重新招聘的成本也低，理想状态下，他可以连用多个“试用工” ，快到法律规定的最长试用期长6个月时，直接辞退，省下一大笔费用。而这篇报道中，另一名安保服务公司的工作人员表示， “10个劳动者至少有9个不会索要赔偿” 。
一名专业是外语翻译的求职者，去年在网上分享了自己试用期最后3天被辞退的经历。即使是在办理离职手续的过程中，公司依然在给她布置新的翻译任务。针对她所在的岗位，这家公司在她入职前后，一直持续发布招聘信息，从未间断。
林星辰从事劳动法诉讼已近10年，好几个互联网行业的当事人都遇到过相似经历：应聘进入一家公司，开发新的软件，或者软件功能。由于公司前期并不确定项目的成功率，找到投资人之后，公司就会单独开辟一个部门出来，从高管到基础员工，全部启用新人。半年左右，一旦项目进展不顺利，或者没有达到投资人预期，整个项目组都会解散。
林星辰在计算后发现这种方法并不明智。根据劳动合同法，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80% 。在他的理解中，在6个月试用期满前解雇劳动者，按照最低工资标准，最多可以节省一个月工资多一点。可一旦劳动者申请劳动仲裁或者上诉，还得赔一个月工资回去， “（企业）不值得为这点工资差去折腾” 。
但在现实操作中，一些人并不知道试用期被辞退可以获得赔偿，不少人会被“主动离职” 。
涂琪发布在网上的求助贴，有100多条留言。第一条评论就写着“又是一个设计师”；另一名自称在广告行业工作了6年的网友写了上百个字，劝她“试用期这都是很正常的事”“广告行业是个圈子，老板之间都是互通的”“如果他们针对你，可能以后你去别的公司也难了” 。涂琪发帖后的一个月时间里，她收到3名网友私信，说自己遇到了相似的情况。
她知道，自己一定会赢
叶静宇想象过，她会和前公司的两个人事在仲裁庭上发生一场唇枪舌战。
现实是，对方指责她隐瞒了身体状况，叶静宇提前准备好的反驳言论还没来得及说出口，仲裁员已经不耐烦地打断了他们， “这根本不是争议焦点” 。
经过和公司的两次调解失败之后，叶静宇的诉求仍然是索要被辞退的经济补偿金。公司认为试用期辞退她，不需要支付任何补偿。在仲裁庭前的最后一次调解中，人事终于答应给她一个月的工资作为赔偿金，还代表公司给她道了歉。
叶静宇回忆，最开始，她坚持维权是出于气愤。她在游戏行业工作了11年， 2021年年初被熟人“挖”走，一起策划一部曾经千万级用户游戏的第二代。这次，是她为了突破原来工作瓶颈的一次尝试，希望和邀请她的创始人，打造出下一个爆款游戏。然而，她入职不到一周，就在公司老板和财务部门开完会的第二天，整个游戏项目就被要求解散，公司辞退了项目里的所有人。