|医院为什么每年都大量的招聘护士？为何这么难留住护士呢？( 二 )

4.工资少，目前来说，为什么每年大批量的招聘，年底大批量的辞职，其根本的原因，还是工作的性价比太低了，大多数的这种临时编外的护理工作，基本在6000-7000元，但是请记住，这个是需要2天一个夜班。
而且还要经常托班，加班，各种额外培训，等等超额的工作量，所换来的血汗钱，说心里话，这点工资还真的不如一个做保姆的工资，人家做保姆的一个月还有1万多月，如果是做月子保姆，一般现在的市场工资都是在1.7万到2万元之间，
你说，你还会呆的的住吗？在这里面，尤其是妇产科的护理编外人员，很多护士在工作中学习了一段时间，掌握了各种育婴的技巧和方法，他们很多人都会辞职，要么自己单干，开个育婴店，要么直接应聘做保姆，随随便便都别在医院上班强。
此外对于这种编外的护理岗位，虽然现在大家都说实行了同工同酬，但是，请记住，还是有区别的，虽然你在上班期间有可能工资拿到的跟有事业编制人员的工资差不多，但是有编制的人家养老这块，医保这块。

还是跟你有区别的，等你退休后，人家拿到的退休工资肯定比你多出2-3倍，而且还可以拿双份的退休金，因为，有编制的人员，有些单位，还帮他们缴纳职业年金，而编外的这块项目，根本是没有的，
你说他们同样的工作，有可能编外的人员干的更多，为什么拿到的工资会这么少，你说他们不辞职才怪，毕竟每个人都是有面子和尊严的，特别是现在做护理的人，大多数都是00后这一代的，对于面子，比什么都重要，说辞职就辞职。
另一方面，对于编外的护理人员，如果你想在医院当个一官半职，基本想都不要想了，更不用想在行政里面当一个什么岗位了，基本上都是需要有编制的护理人员，才有资格。
估计有些医院在开职工代表大会的时候，编外的连进入会场投票的资格都没有，当然现在有些地方会允许，但毕竟是少数，你说，这对于这些年轻人来说，能承受的住这个被人看不起的压力吗？

最主要的是，现在每年招聘进去的都是处在21世纪出生的孩子，基本都是家中的独生子女，从小就娇生惯养，而且有些小孩子本身家庭经济就比较好，找一份工作本身就是来混混日子的，
如果自己的父母亲看到自己的独生子女，每天加班，面容憔悴，掉头发，上一个班性格大变，最主要的是连一个谈对象的时间都没有，你说做父母的能不心疼的自己的子女吗？
而且很多人护理人员辞职，大多数都是家长在旁边怂恿的，因为赚那个钱，还不如找个文员，或者其它岗位的临时工，都比护理岗位好，这种吃力不讨好的护理岗位，在很多家长里面，已经完全被鄙视。

最后一点，那就是每个人，都很尊重自己的身体，对于护理这个岗位，说实在的，身体的透支是在是太大的，特别是疫情期间，或者是大流行，大文艺阶段，护理岗位倒着工作岗位上的人数还是挺多的，这也会促使一部分年轻人，大量辞职，
第二：什么原因会让医院每年招聘一大批，年底辞职一大批，又来一大批这是因为，护理人员，供大于求，你想想看，现在大学扩招，估计在过几年后，人人都是大学生，对于护理专业毕业的，每年从各大高校，尤其是现在每个地级市还有自己的中专类的护理学校毕业的，两个人群数量加起来，完全超过了每年医院需求的人数。
医院每年不管是招临时工还是真实的编制工作，甚至劳务派遣的工作，任何一个岗位都是1个岗位十几个人强的现象，尤其是护理，估计招聘174个，按照以往的经验，估计也有500-600号人过来考试，你说医院还会发愁招不到人吗？