00后|领导专挑下班时间开会，00后实习生拎包就走！00后开始整顿职场？( 二 ) 薪酬|职场故事

我们有没有反思过一个问题，为什么自己总是愿意相信老板画的“大饼”？
我认为一个非常重要的原因，就是我们从来不知道自己的目标是什么？所以我们总是想要寻求别人的认可，来肯定自己的价值！

当我们不清楚自己的目标，工作也就没有很大的成就感，这时候我们就更愿意相信领导给出的承诺，幻想自己努力工作，领导就会兑现承诺。
但是，我们忽视了最重要的问题，我们工作达成业绩更多是为了个人成长，达成个人目标，领导的认可和肯定只是附带品而已。
当我们按照自己的职业规划完成工作任务，不断挑战自我实现自己的小目标时，就会获得职场的成就感，不会纠结领导的画饼了。
当我们达成个人目标，实现职业突破，对于那些“画饼充饥”的老板，就可以大方说“拜拜”啦！

03.长期拖欠工资的公司。
每一个打工人，上班的目的不外乎三点：金钱、名利和爽度。摆在首位的就是金钱，这是我们生存的根本。
如果一个企业长期拖欠工资，影响员工的正常生活，那我们打工的意义是什么呢？
经济动荡，不少企业面临困境，微语面试过程中遇到不少候选人都是因为“拖欠工资”选择离职的，有一位姐妹6个月的工资都没有发放到位。
我们理解公司的难处，并且愿意与公司共患难，但请给我们基本的保障和希望！
如果面试时了解到，该公司已经入不敷出，无法按时发放工资，说明企业已经面临重大风险，请谨慎入职。

04.晋升受阻， “工资倒挂”现象严重的公司。
如今，不少企业玩起了新套路，那就是“薪酬倒挂” ，即新员工的工资高于同职级老员工。
为什么呢？
其实，这不是企业有没有钱的事情。如此高的校招薪酬，只会搞乱职业薪酬市场，加剧职业内卷，树立错误的职场风向标。有人觉得这是行业薪酬大涨的好事，其实不然，本质上这是企业不重视人才，为了赶走老员工，搞出的新套路。
从而，导致大量老员工出走，核心技术力量流失。
说实话，我们作为个体，是无法撼动企业的薪酬体系的。为了提升个人收入，似乎只有跳槽到其他公司， “倒挂”别人。
薪酬倒挂严重，老员工出走频繁，是一个企业走向下坡路的征兆。

讨论：
上述4个企业大坑，你的公司占了几个？
还有哪些不适合入职的企业？
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作者介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。
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