中石油职工工资级差表中石油管理岗位工资等级表 _经验知识

1、工资等级制度主要是由工资等级表工资标准技术业务等级标准，以及职务工种名称统一表等内容所组成1工资等级表它由一定数目的工资等级工资职务等级线和工资级差所组成在制订工资等级表时，先是在“岗位；也可以参照五种标准的等级数目和级差系数由企业自行制定内部工资标准企业选择和制定内部工资标准的方案应经职工大会或职工代表大会审议通过，并报主管部门和劳动部门备案三企业选择和制定内部工资标准必须坚持在国家劳动行政。
2、事业单位工资30级和31级相差一百多，差别不大；也可以参照五种标准的等级数目和级差系数由企业自行制定内部工资标准企业选择和制定内部工资标准的方案应经职工大会或职工代表大会审议通过，并报主管部门和劳动部门备案三企业选择和制定内部工资标准必须坚持在国家劳动行政；工资级差Wage Differentials工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬工资级差可以用绝对额级差。

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3、1各地区物价水平的高低2各地区的自然条件，包括地理环境条件气候条件等3各地区交通条件4各地区历史上形成的工资水平工资区类差确定影响因素确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度；工资和后学历有关系属于国家体制内的工作人员，工资项目里就有一项“学历工资津贴”学历津贴，从中专学历开始，到博士学历，每个学历档次都有一定级差，比如，中专学历津贴比大专学历，差150元左右大专比本科差200元左右；级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，通俗说，高一级的一个月2000元，低一级的一个月1800元，级差就是20001800=200元；法律分析工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬工资级差可以用绝对额级差百分比或工资等级；是以劳动差别为标准确定工资等级的我国工资等级划分如下1技术工资等级根据工作的技术复杂性精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级它是；1工资数额不相同八级工资要比七级多，工资级差是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度一般说来，级差的大小应与各等级的劳动复杂程度熟练程度的差别成正比2公司培训不同根据等级不同有些事业单位会有不。
4、工资数额不相同八级工资要比七级多，工资级差是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度一般说来，级差的大小应与各等级的劳动复杂程度熟练程度的差别成正比2公司培训不同根据等级不同有些事业单位会有不；工资等级制度的构成要素有工资标准工资的级差等级数目职务工资等级线技术等级标准薪酬体系的基本原则1薪酬确定薪酬的确定主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件，在工作中所表现出来的能力努力在统一的架构下。

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【中石油职工工资级差表中石油管理岗位工资等级表】5、1 等比级差即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为D=N1 A1 式中D为等比级差N为工资等级数目A为工资等级表的倍数等比级差的优点一是工资数额以相同的百分比递增，级差随绝对额；即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为D=N1 A1式中D为等比级差N为工资等级数目A为工资等级表的倍数等比级差的优点一是工资数额以相同的百分比递增，级差随绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊。

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