俞敏洪:所谓的心理舒适区 , 即使自己过得很不舒服 , 也依然不愿意面对真实的世界 , 让自己做出改变吗?
陈海贤:对 。但还有一些人经历过失控的焦虑 , 前面有一些经历里让他知道 , 要走出这些冬西实在是一件很让人害怕的事 。有些人自己也知道 , 如果能做出一些改变也许会变得不一样 , 可是没办法 , 他们只能在头脑中不停折磨自己 , 有些折磨就变成了自我否定 , 我不行、我不能、我太没用、我怎么这样 , 慢慢就变成了一种“受害者心态” , 别人都这样对我 , 这个世界对我不公平等等 , 这都是一种自我折磨 。
真正的出路在于 , 你要承认 , 你既然不痛快 , 那能不能创造一些新的改变?也许还是会有痛苦 , 可这种痛苦是现实的痛苦 , 不是幻想中的痛苦 。现实的痛苦对人是好的 , 因为它有利于调动你的适应能力 , 慢慢你就会发现 , 确实很痛苦 , 可是我好像能成长许多 。就像俞老师从在乎别人的目光到不在乎 , 你会有一种适应机制让自己变得豁达 , 而自我折磨永远不会有这样的效果 。所以大家要用现实的痛苦代替头脑中的自我折磨 , 这是走出心理舒适区较大的秘笈 。
“
07. 心理舒适区带来的痛苦
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俞敏洪:我个性比较随和 , 所以在个人关系、公司同事关系以及社会关系中 , 我宁可不断退让 , 习惯性地避免冲突 , 这带来的后果是 , 有时候我不敢表达自己的真实想法 。说到底较主要的原因是怕伤害别人 , 一是在感情上怕伤害别人 , 二是怕别人产生对抗情绪 , 我没办法对抗回去 。
我不太善于面对人际关系的冲突 , 这给我本人也带来了一些痛苦 。如果我不能直截了当地表达 , 我会很郁闷 , 别人有时候还会误解我的意思 。我觉得我让了一步 , 但别人也误解了我的意思 。我看到新冬方哪个人做错事情后 , 也不敢直截了当提出批评 , 那好像不是我的个性 。在新冬方发展过程中 , 新冬方的管理者 , 尤其是排名代管理者 , 跟我是平起平坐的大学同学和朋友 , 我们屡屡发生冲突 , 我就不断退让 , 但这个退让后来引发了更严重的冲突 , 还不如一开始就直截了当地表达我的想法 。

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人与人的关系是这样的 , 你让 , 对方就会进 , 包括很多夫妻关系、男女朋友关系 , 都是某一个人比较强势 , 另一个人就觉得算了 , 我往后退 , 逐渐就变成了一方被另一方控制住 。我就在这个方面容易被别人控制 , 我不敢直截了当地表达自己的愤怒 , 不敢直截了当地表达自己的不满 , 到较后忍啊忍 , 较后忍不住了 , 背着人发泄一通 , 甚至跑到大雨里哭一场 , 回来以后依然觉得 , 算了 , 就这样吧 。我这种人格和状态 , 是不是不敢走出心理舒适区的状态?还是说这是另一种状态?
陈海贤:我们对于过去的一些经验 , 好像会一直留在我们身上 , 比如俞老师之前提到 , 你很怕忤逆你的妈妈 , 你也很心疼她 , 不敢反对她 , 你现在害怕冲突也是和这个有联系的 。有时候我们不一定是怕冲突 , 而是因为怕对方伤心 , 是因为我们爱那个人 , 所以更加觉得不能伤害那个人 。但俞老师这个例子告诉我 , 有一些经验会慢慢改变我们 , 留在我们身上 , 变成了性格的一部分 , 要说这好还是不好?我觉得有好有不好 。好的部分就是 , 我们都很喜欢俞老师 , 很喜欢您的和善 , 不好的就是您自己很痛苦 。所以要不要改变?我觉得很简单 , 俞老师当初从北大出来的时候想要改变 , 是因为有另一个更重要的目标激励你 。人格也是如此 , 我们如果要改变 , 是不是有一个更重要的目标在激励我们?如果没有那样的目标或者理由 , 就算了 , 反正一些地方我改了我很好 , 有一些地方我就选择接纳自己 。
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