应届生|应届生被“撕毁”( 三 ) hr

不对等的博弈，早已注定了结局今年为什么集体拿应届生开刀呢？
其实，企业为了降本增效已经进行过内部优化了，有的甚至已经裁了好几批人了。即便如此，一些企业也还未达到裁员指标，已元气大伤的情况下，其矛头必定会指向应届生。
“公司要正常运作，需要的是能干活的员工。而能留下来的，只会是能将公司利益最大化的人。现在的一些企业，当务之急是要活下来，已没有精力再去增加成本去培养应届生。 ”

由于应届生需要一定时间来熟悉业务，出于时间成本的考虑，裁应届生不会影响公司正常业务运转；在人际上，执行者与应届生也没有多少的交际成本，裁应届生与老员工相比没有人际上的负担。
一些公司裁员的手段较为恶劣，员工被逼迫式自愿离职。 “现在算是看明白了，三方协议的作用只是在约束学生，对于公司而言完全没用。不仅毁你前程，还要让你给公司赔钱。 ”
苏红面试过一家企业，也顺利拿到了该公司的offer ，在签三方前，她看了看协议内容，被震惊到了。 “协议里写着如果学生违约，在赔偿几千元基础的违约金外，还要额外赔偿到学校招聘人员的食宿、出行、绩效、人工成本等导致招聘人员损失的一切费用。 ”
针对如此苛刻的要求，她当场向HR提出了疑问，而对方给出的回复却是“这是公司制定的，我们也一直是这样执行的。如果你不毁约，这些内容也就只是个形式。 ”
如此敷衍的答案，苏红不能接受， “协议是双方经过协商而制定的共同承认并要求共同遵守的文件。而该企业的协议完全就是一份不平等条约。 ”以小见大，她认为一份协议都能给别人挖这么多坑的公司，真要成为其员工，未来还不知道有什么在等着自己呢。
然而，能做到如苏红这般谨慎的学生少之又少，更多的则是拿着协议就签字。
“个人与企业之间本来就处于一个不对等的关系中，原本学生能拿着一纸协议来维护自己的合法权益。几千的违约金对于企业而言不痛不痒，但对于学生来说是好几月的生活费，这看似对双方同等具有约束的协议，其实被约束得更多的是学生这一方。 ”在苏红看来，这种不对等在今年的毕业季被无限地放大了出来。
对于企业越来越高的要求，员工或求职者基本只有被动地照单全收，然后在同事或竞争者之间疯狂“内卷” 。
【应届生|应届生被“撕毁”】而那些被资本“抛弃”的人在以后的日子里该何以为继?