职工怀孕职工怀孕需要去社保局备案吗( 二 ) _经验知识

文章插图
14、根据女职工劳动保护特别规定第五条，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者。
15、2女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动3在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间法律依据女职工劳动保护特别规定第五条。
16、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资，且晋职普级评定专业技术职务不受影响在公司上班怀孕了，通常会有如下福利1 。
【职工怀孕职工怀孕需要去社保局备案吗】17、法律依据女职工劳动保护特别规定第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

职工怀孕 职工怀孕需要去社保局备案吗( 二 )

职工怀孕职工怀孕需要去社保局备案吗( 二 )